首頁 > 法律觀點 > 勞動糾紛 > 管理、技術、業務人員聘用合同

管理、技術、業務人員聘用合同

來源: 律霸網整理溫昭 · 2020-07-14 · 308人看過

管理、技術、業務人員聘用合同

甲方

地址法定代表人

乙方性別出生日期年月日

居住地身份證號碼

甲方為提高企業管理、科技水平，增加經濟效益，充分發揮乙方的才干，根據合同法的規定，雙方經過平等協商，就甲方聘用乙方達成如下協議：

一、甲方聘用乙方在甲方單位從事工作，崗位，如果甲方認為乙方在其他崗位更合適，或為培養乙方，需要給乙方輪崗鍛煉，經過乙方同意，甲方可以安排乙方到其他管理崗位上工作。乙方的工作，參照具體崗位責任制的規定。

二、聘用期限為：年月日至年月日，為期年。其中試用期為個月，從聘用之日起計算。在聘用期限內，除非發生本協議約定事由，任何一方解除合同都應該賠償對方的損失。

三、在聘用期內，乙方的基本年薪為元（包括各項獎金）。其他報酬根據甲方的內部規定處理。乙方的福利待遇，如勞動保險、勞動保護等按勞動法的規定處理。但無論何種情況，乙方因自身原因而沒有上班工作的，企業有權不支付此條規定的一切待遇。如因甲方原因造成乙方不上班的，甲方按每天元支付生活費。乙方在試用期內的收入按核算標準的％發放。甲方按月平均支付乙方的報酬，如甲方發生臨時性困難，乙方表示理解，同意最遲不超過三個月內支付。
四、乙方對在工作中獲知的甲方企業內部事務要注意保密。甲方企業的領導組織機構、生產設備情況、生產組織情況、產品開發及其生產情況、客戶及市場情況、企業經營業績情況、財物情況、員工及其收入情況等屬于企業內部的保密信息，乙方在沒有經過允許的情況下，不得向他人透露。以上保密義務在本合同終止后一年內仍然有效。乙方如有違反或利用上述秘密某取利益，甲方有權給乙方經濟處分，造成甲方損失的，乙方應按實際損失負責賠償。
五、乙方在工作中應服從甲方的安排，遵守甲方的工作時間、勞動紀律、安全生產、設備管理、物流管理財物管理等各種管理制度。積極認真地完成本質工作，搞好團結協作，以工作為中心，維護甲方地整體利益。

六、為提高乙方的管理能力，甲方根據需要，對乙方進行必要培訓的，訂立培訓協議，培訓協議是本協議的組成部分，與本協議具有同樣的效力。

七、乙方留存每月報酬的30％（主要為獎金部分），最高不超過10000元的總金額作為合同履約金。甲方對乙方的經濟處分或乙方應承擔的賠償責任從留存金中扣除，合同履約金不足10000元的，甲方可以繼續留存。乙方合同不到期而自行離開甲方，或因違反有關規章被企業視為自行離廠或開除的，上述履約金作為解約金賠償給甲方。合同到期后，留存的合同履約金全額支付給乙方，不計算利息。

八、如乙方發生公傷，甲方應以保障乙方身體健康為目的，積極治療。乙方應主動配合，顧全大局，盡量減少雙方的痛苦和損失。乙方因其它原因發生醫療的，各項費用自理。甲方視具體情況可以給予適當補助。因治療而產生的誤工損失，由乙方自理。

九、雙方約定本合同的解除條件如下：

1、甲方有勞動法32條規定的情形，乙方有權解除合同。

2、甲方因經營需要對乙方的崗位進行調整，而乙方堅決不同意的，甲方有權解除合同。

3、乙方的身體非因工傷遭受重大損傷，或其他原因不能繼續工作的，企業有權解除合同。

4、因乙方的欺騙行為、嚴重違反或違反勞動紀律行為、嚴重失職行為、犯罪行為，甲方對其作出開除處分的，合同解除。

5、其他情況經雙方協商一致，同意解除本合同的。

本合同解除的程序按照勞動法的規定處理。

因乙方自身的原因導致本合同解除的，甲方不承擔任何勞動法意義上的賠償責任，本合同約定的損失，由責任方承擔。

十、違反本合同第二條，第九條2項、4項規定的責任方，應支付對方解約賠償金10000元。

十一、如果乙方有違反規程制度，違反操作規程等行為，包括造成工傷事故的，甲方都有權根據規定給予經濟處分，造成甲方損失的，乙方要承擔賠償責任。

十二、合同到期后，雙方應該提前3個月就是否續約進行協商，如果協商不成，在合同到期后一個月內，雙方可以繼續協商，在同等條件下，如果甲方需要，乙方應優先與甲方訂立聘用合同。