大家都知道簽訂勞動合同是為了保護雙方的權益,這樣才能夠讓自己的權益得到更好的保護,但是現實生活中總是會遇到一些特殊的情況,有些朋友們可能會簽訂空白的勞動合同,對于這種情況,建議大家還是要了解一下相關的知識,那么空白勞動合同是否具有法律效力?下面律霸小編為大家詳細介紹一下。
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一、空白勞動合同是否具有法律效力
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《勞動合同法》第26的規定,下列勞動合同無效或者部分無效:
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1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。
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2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。
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3、違反法律、行政法規強制性規定的。
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4、有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的。
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二、我國《勞動合同法》第十七條規定,勞動合同應當具備以下條款:
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1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
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2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
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3、勞動合同期限;
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4、工作內容和工作地點;
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5、工作時間和休息休假;
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6、勞動報酬;
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7、社會保險;
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8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
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9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
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勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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顯然,空白勞動合同違反了《勞動合同法》第17條的規定,根據《勞動合同法》第26條的規定,空白勞動合同無效。
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三、簽空白勞動合同的后果
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由于空白勞動合同依法屬于無效合同,則勞動者和用人單位之間實際沒有簽訂勞動合同。只要勞動者能保留好證據證明空白勞動合同的存在,則可以要求用人單位支付雙倍工資。
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《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于空白勞動合同是否具有法律效力的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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