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寧波
女職工在勞動中的特殊保護(hù)
勞動者是對從事勞作活動一類人的統(tǒng)稱。勞動者是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。而在勞動者中，有一類特殊的人群就是女性勞動者，法律上對女性勞動者有特殊的保護(hù)。
女職工特殊勞動保護(hù)是指根據(jù)女職工生理特點(diǎn)和撫育子女的需要，對其在勞動過程中的安全健康所采取的有別于男性的特殊保護(hù)。國家制定法律專門保護(hù)女職工的權(quán)益，所以在平時的生活中，學(xué)會維護(hù)自身權(quán)益是十分必要的。
案例一：懷孕期間工作崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)不得隨意變更
李女士2011年大學(xué)畢業(yè)后開始在某公司工作，雙方簽定《勞動合同》，約定李女士工資為每月6000元。2013年3月李女士懷孕，公司于2013年8月對李女士進(jìn)行了崗位調(diào)換，并降低工資至3000元。李女士不服，向公司協(xié)商無果后提出勞動仲裁，要求公司支付工資差額。仲裁裁決駁回了李女士的請求。隨后李女士向法院提起訴訟。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。本案中，用人單位在女職工懷孕后單方變更其工作崗位，并減少女職工的工資報酬，這種做法是違反法律規(guī)定的。即使是為照顧女職工而進(jìn)行的工作崗位調(diào)整，也必須遵從協(xié)商一致的原則，并考慮女職工的特殊身體狀況。
案例二：產(chǎn)假
張莉為某酒店的大堂經(jīng)理，工作三年后，張莉懷孕，從2012年底開始享受產(chǎn)假。但休假期間，酒店未向張莉支付任何工資。2013年過完春節(jié)后，張莉以酒店未能按時支付勞動報酬為由提出辭職。與酒店因工資報酬協(xié)商未果后，張莉向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求酒店支付解除勞動合同補(bǔ)償金并補(bǔ)發(fā)其產(chǎn)假期間的工資。仲裁委員會支持了譚女士的請求后，酒店不服起訴到法院，主張譚女士系自行辭職，公司無需支付補(bǔ)償金。
勞動法規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中也明確了女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；本案中，張莉依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利，并且休產(chǎn)假期間工資待遇不得變更。在酒店未能支付產(chǎn)假工資的前提下，張莉有權(quán)解除勞動關(guān)系。并且酒店應(yīng)當(dāng)按張莉的原工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付產(chǎn)假期間的工資并支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對此，法條依據(jù)如下：
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》
第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《勞動法》
第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
如果公司不安規(guī)定給勞動者休產(chǎn)假，勞動者首先應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可向勞動仲裁部門請求調(diào)解或者仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，在15天內(nèi)向法院提起訴訟。
以上所描述的政策均適用在計劃生育內(nèi)的婦女。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于女職工在勞動中的特殊保護(hù)的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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簡介:
丁旭峰律師，河南駐馬店人，中共黨員，中華全國律師協(xié)會會員、常州律師協(xié)會會員，江蘇鼎國律師事務(wù)所律師。中國黨員，畢業(yè)于鄭州大學(xué)、廣西師范大學(xué)，擁有本科法律文憑和法學(xué)碩士學(xué)位文憑，具有高校教師資格證書，有著二十余年的豐富法學(xué)教學(xué)經(jīng)驗和深厚法學(xué)理論功底，對企業(yè)人力資源管理、勞動關(guān)系管理、合同關(guān)系、家庭婚姻、知識產(chǎn)權(quán)、民間借貸等有獨(dú)特的見解和豐富的實(shí)務(wù)處理經(jīng)驗。業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)法律顧問、合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)、人身損害、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護(hù)。聯(lián)系電話:15961442562；QQ：649205185；微信:15961442562；郵箱：[email protected]
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