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寧波
被公司辭退，能拿N+1的“經濟補償金”？
2019年的年末，關于員工與公司的離職糾紛開始頻繁出現在網民眼前。近日在微博熱搜榜上，那個上了下，下了又上的事件，還是圍繞著“勞動者與公司的離職糾紛”這一話題。
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作為一個社會人，對于離職問題的密切關注是注定的。無論是網易、華為，還是今日的暴風影音，都是知名企業。高學歷員工，在知名大公司，獲得了世人眼中的好工作，卻得到了一個不符合世人想想的糟糕結局。事件涉事雙方所代表的名牌，以及現在的狀況，成功地引發了網友對于事件的好奇與關注。
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但是對于小編而言，只好奇事件中的那一個點！那個“經濟補償金”是什么好東西！
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網易員工被迫離職事件讓小編了解到了原來還有“N+1”這種補償方式！華為這次的事件更是讓漲了見識，原來還有“2N”這種說法？看到這次的事件，不禁懷疑自己是不是在離職的時候損失了一個億?
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所以，在遇到公司變相裁員辭退你，或者是勸退你的時候，你知道自己有哪些合法權益沒得到保障嗎？關于離職時的經濟補償金，我們需要了解這些！
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一、用人單位迫使勞動者提出解約
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《勞動合同法》第三十八條規定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。用人單位的違法情形包括：（1）未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；（5）因用人單位原因致使勞動合同無效；（6）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；（7）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全等。
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用人單位存在以上情形的，即便是由勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經濟補償。
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二、用人單位提出解約
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《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償。
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在勞動者無過錯的情況下，由用人單位提出解除勞動合同的，且已與勞動者協商一致的情況下，勞動者能夠要求單位支付經濟補償金。
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所以在協議雙方協商一致解除勞動合同時，究竟是由哪方提出的，是勞動者能否要求單位支付經濟補償金的關鍵。若是由用人單位提出的，那么用人單位理應依法支付經濟補償金；若是由勞動者提出的，則用人單位無須支付補償金。
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解除勞動合同主要分為兩類：由用人單位提出，以及由勞動者提出。由用人單位方致使勞動合同無法繼續維持的，又有以下情況。
1.用人單位非過失性解約
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所謂非過失性解除，指《勞動合同法》第四十條規定的三種情形：（1）勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。有以上情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但需支付經濟補償。
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2.用人單位依法裁員
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《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業破產法規定進行重整的；（2）生產經營發生嚴重困難的；（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位依照以上規定解除勞動合同的，應當支付經濟補償。
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3.用人單位破產等原因解約
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根據《勞動合同法》規定，用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或提前解散的，勞動合同依法終止，用人單位應向勞動者支付經濟補償。
《企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和債務后，依照下列順序清償：(1)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(2)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(3)普通破產債權。
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《破產法》明確將“應當支付給職工的補償金”列入第一清償順序，充分體現了保護弱勢勞動者的合法權益的立法精神。
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4.用人單位不續約
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根據《勞動合同法》規定，勞動合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
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勞動合同期滿終止，可能有以下四種情況：（1）雙方都不同意續訂勞動合同的；（2）用人單位不同意續訂勞動合同，勞動者同意續訂勞動合同的；（3）用人單位同意續訂合同，但是降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂勞動合同的；（4）用人單位同意續訂合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂勞動合同的。其中只有第四種情況不需支付經濟補償，其他三種情況都需支付經濟補償。
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涉及以上情形的，不要忘了在離職的時候合理合法地索要你的經濟補償金！但具體問題還是需要具體分析，當個人情況無法在現有案例中找到參考時，向專業律師尋求幫助，才能及時解決問題。
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