2019年的年末，關(guān)于員工與公司的離職糾紛開始頻繁出現(xiàn)在網(wǎng)民眼前。近日在微博熱搜榜上，那個(gè)上了下，下了又上的事件，還是圍繞著“勞動(dòng)者與公司的離職糾紛”這一話題。

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作為一個(gè)社會(huì)人，對于離職問題的密切關(guān)注是注定的。無論是網(wǎng)易、華為，還是今日的暴風(fēng)影音，都是知名企業(yè)。高學(xué)歷員工，在知名大公司，獲得了世人眼中的好工作，卻得到了一個(gè)不符合世人想想的糟糕結(jié)局。事件涉事雙方所代表的名牌，以及現(xiàn)在的狀況，成功地引發(fā)了網(wǎng)友對于事件的好奇與關(guān)注。

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但是對于小編而言，只好奇事件中的那一個(gè)點(diǎn)！那個(gè)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是什么好東西！

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網(wǎng)易員工被迫離職事件讓小編了解到了原來還有“N+1”這種補(bǔ)償方式！華為這次的事件更是讓漲了見識，原來還有“2N”這種說法？看到這次的事件，不禁懷疑自己是不是在離職的時(shí)候損失了一個(gè)億?

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所以，在遇到公司變相裁員辭退你，或者是勸退你的時(shí)候，你知道自己有哪些合法權(quán)益沒得到保障嗎？關(guān)于離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我們需要了解這些！

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一、用人單位迫使勞動(dòng)者提出解約

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《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位的違法情形包括：（1）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；（5）因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無效；（6）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；（7）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。

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用人單位存在以上情形的，即便是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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二、用人單位提出解約

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《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，且已與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，勞動(dòng)者能夠要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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所以在協(xié)議雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，究竟是由哪方提出的，是勞動(dòng)者能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。若是由用人單位提出的，那么用人單位理應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若是由勞動(dòng)者提出的，則用人單位無須支付補(bǔ)償金。

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解除勞動(dòng)合同主要分為兩類：由用人單位提出，以及由勞動(dòng)者提出。由用人單位方致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)維持的，又有以下情況。

1.用人單位非過失性解約

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所謂非過失性解除，指《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有以上情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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2.用人單位依法裁員

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《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位依照以上規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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3.用人單位破產(chǎn)等原因解約

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，勞動(dòng)合同依法終止，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和債務(wù)后，依照下列順序清償：(1)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(2)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(3)普通破產(chǎn)債權(quán)。

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《破產(chǎn)法》明確將“應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金”列入第一清償順序，充分體現(xiàn)了保護(hù)弱勢勞動(dòng)者的合法權(quán)益的立法精神。

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4.用人單位不續(xù)約

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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勞動(dòng)合同期滿終止，可能有以下四種情況：（1）雙方都不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（2）用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（3）用人單位同意續(xù)訂合同，但是降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（4）用人單位同意續(xù)訂合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。其中只有第四種情況不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他三種情況都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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涉及以上情形的，不要忘了在離職的時(shí)候合理合法地索要你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！但具體問題還是需要具體分析，當(dāng)個(gè)人情況無法在現(xiàn)有案例中找到參考時(shí)，向?qū)I(yè)律師尋求幫助，才能及時(shí)解決問題。

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