在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
不管是已經(jīng)畢業(yè)投身職場(chǎng)的新人，還是即將畢業(yè)踏入社會(huì)的大學(xué)生，勞動(dòng)合同是我們?nèi)蘸蟊夭豢缮俚囊粯訓(xùn)|西，但是勞動(dòng)合同的簽訂有許多誤區(qū)，那么，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，有什么事項(xiàng)是要注意的？
?
一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間
?
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
?
?
勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
?
三、對(duì)非全日制用工要特別注意
?
1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
?
四、高級(jí)管理人員簽訂注意事項(xiàng)
?
1、聘任和解聘的問題
?
對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無(wú)權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開來(lái)。
?
2、加班費(fèi)問題
?
對(duì)于高級(jí)管理人員來(lái)說，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問題，但在司法實(shí)務(wù)中，高級(jí)管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問題。
?
3、保密條款
?
由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，勞動(dòng)合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定，最好能單獨(dú)簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。
?
4、競(jìng)業(yè)限制條款
?
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競(jìng)業(yè)限制條款。
?
以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時(shí)查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
老板不發(fā)工資？超過一個(gè)月就能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了！
2020-01-02勞動(dòng)仲裁需要哪些資料
2020-02-24商標(biāo)被搶注了該怎么辦？
2020-02-26行使撤銷權(quán)會(huì)產(chǎn)生什么法律效力？
2020-03-03記名股票與無(wú)記名股票的區(qū)別
2020-03-25企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦?
2020-03-26繼承的相關(guān)條件
2020-04-09海外代購(gòu)不合法的情況？
2020-04-10無(wú)證非法行醫(yī)：嚴(yán)懲不貸！
2020-04-10沒有結(jié)婚證怎么離婚？
2020-04-11租二房東的房子，需謹(jǐn)慎！
2020-04-15商標(biāo)權(quán)注冊(cè)流程是怎樣的
2020-04-16醫(yī)療過錯(cuò)次要責(zé)任是什么
2020-04-16非法經(jīng)營(yíng)同類營(yíng)業(yè)罪的客體是什么
2020-04-20非法吸收公眾存款罪的特征
2020-04-20應(yīng)該怎么寫離婚協(xié)議書？
2020-04-24關(guān)于新婚姻法關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割，你要知道哪些？
2020-04-26解除勞動(dòng)合同需要注意哪些問題？
2020-04-27居間合同糾紛訴訟時(shí)效是多久
2020-04-27單方提出離婚需要什么條件？
2020-04-28未婚生子怎么樣才可以上戶口？
2020-04-28離婚的手續(xù)如何辦理
2020-04-29虛假?gòu)V告罪的認(rèn)定
2020-04-29交通肇事誤工費(fèi)如何賠償？
2020-04-29爭(zhēng)奪孩子撫養(yǎng)權(quán)需要做好哪些工作？
2020-04-29離婚糾紛中哪些情況需要請(qǐng)律師？
2020-04-30離婚財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議咋履行？
2020-05-01離婚夫妻共同財(cái)產(chǎn)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2020-05-01異地可以離婚嗎？如何辦理訴訟離婚？
2020-05-05可以起訴女方要求增加子女撫養(yǎng)費(fèi)嗎？
2020-05-05補(bǔ)辦結(jié)婚登記有哪些效力
2020-05-05征地公告有效期一般多長(zhǎng)時(shí)間
2020-05-06商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)的流程
2020-05-09一塊喝酒出車禍死亡如何賠償
2020-05-09工商執(zhí)照遺失怎么補(bǔ)辦
2020-05-09交通肇事救助以后離開算逃逸嗎？
2020-05-10證明勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系有哪些方法？
2020-05-13沒有跟老板簽合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦？
2020-05-13代通金適用的法定情形包括哪些？
2020-05-14哪些員工可以實(shí)行不定時(shí)工作制？
2020-05-14