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寧波
企業不簽勞動合同，勞動者應該怎么辦?
國家對于勞動者權益的保護可以體現在《勞動合同法》上，但是有個別企業以及其他用人單位，以各種借口推脫，不簽勞動合同，想要以不法的手段牟取暴利。那么對于企業不簽勞動合同的行為，作為勞動者的應該如何維權呢?
因為沒有簽訂勞動合同而與企業出現勞動糾紛對簿公堂的事例屢見不鮮!，沒有規矩，不成方圓，《勞動合同法》在保障用人單位和勞動者雙方都有明確規定，為了避免不必要的勞動糾紛，簽訂勞動合同非常有必要，但如果企業也不與勞動者簽訂勞動合同，作為勞動者該怎么辦呢？
一、相關的法律法規
1、《勞動合同法》是我國的一部為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系的根本大法。這個法律既是保護勞動者的，同時也是對用人單位的一種保護。
2、《勞動合同法》相關規定：
(1)第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
(2)第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
(3)第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
綜上，對于企業不與勞動者簽訂勞動合同是違反了《勞動合同法》，因此是違法的。
二、勞動者應該怎么做？
1、若是因此辭職：
(1)在單位不簽訂勞動合同的情況下，勞動者作為弱勢群體，可能迫于單位的壓力放棄簽勞動合同。其實用人單位與勞動者建立勞動關系，簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務。如果有單位違反這一項義務，勞動者可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令單位改正。
(2)單位違法在先，書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資等，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
(3)申請勞動仲裁：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案，立案后等待解決。
(4)申請仲裁前提是：有證明勞動關系的證據，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者的名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)，工資、考勤等用人單位保存的證據適用“舉證倒置原則”，用人單位負舉證責任；
2、如果還繼續留在企業工作的：
(1)勞動者可以向企業要求簽訂勞動合同，或者如果勞動者在單位工作了一個月，未與單位簽訂勞動合同，之后繼續在單位工作的話，可以向單位主張每月支付雙倍工資，但最長支付11個月。
(2)根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
(2)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系；
(3)依照勞動合同法第四十七條的規定：
①經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
②勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
③本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，向勞動者支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
(2)如果勞動者在單位工作了一個月，未與單位簽訂勞動合同，之后繼續在單位工作的話，可以向單位主張每月支付雙倍工資，但最長支付11個月。
??以上就是筆者為大家整理的關于面對企業不簽勞動合同的行為，勞動者該怎么辦的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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