國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)可以體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》上，但是有個(gè)別企業(yè)以及其他用人單位，以各種借口推脫，不簽勞動(dòng)合同，想要以不法的手段牟取暴利。那么對(duì)于企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的行為，作為勞動(dòng)者的應(yīng)該如何維權(quán)呢?

因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同而與企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛對(duì)簿公堂的事例屢見不鮮!，沒有規(guī)矩，不成方圓，《勞動(dòng)合同法》在保障用人單位和勞動(dòng)者雙方都有明確規(guī)定，為了避免不必要的勞動(dòng)糾紛，簽訂勞動(dòng)合同非常有必要，但如果企業(yè)也不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者該怎么辦呢？

一、相關(guān)的法律法規(guī)

1、《勞動(dòng)合同法》是我國(guó)的一部為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的根本大法。這個(gè)法律既是保護(hù)勞動(dòng)者的，同時(shí)也是對(duì)用人單位的一種保護(hù)。

2、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：

(1)第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

(2)第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(3)第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上，對(duì)于企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反了《勞動(dòng)合同法》，因此是違法的。

二、勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做？

1、若是因此辭職：

(1)在單位不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，可能迫于單位的壓力放棄簽勞動(dòng)合同。其實(shí)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。如果有單位違反這一項(xiàng)義務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正。

(2)單位違法在先，書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、加班工資等，從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

(3)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案，立案后等待解決。

(4)申請(qǐng)仲裁前提是：有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者的名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)，工資、考勤等用人單位保存的證據(jù)適用“舉證倒置原則”，用人單位負(fù)舉證責(zé)任；

　2、如果還繼續(xù)留在企業(yè)工作的：

(1)勞動(dòng)者可以向企業(yè)要求簽訂勞動(dòng)合同，或者如果勞動(dòng)者在單位工作了一個(gè)月，未與單位簽訂勞動(dòng)合同，之后繼續(xù)在單位工作的話，可以向單位主張每月支付雙倍工資，但最長(zhǎng)支付11個(gè)月。

(2)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(2)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；

(3)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定：

①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

②勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

③本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

(2)如果勞動(dòng)者在單位工作了一個(gè)月，未與單位簽訂勞動(dòng)合同，之后繼續(xù)在單位工作的話，可以向單位主張每月支付雙倍工資，但最長(zhǎng)支付11個(gè)月。

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