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企業(yè)不簽勞動合同,勞動者應(yīng)該怎么辦?

來源: 律霸網(wǎng)整理 張覓綠 · 2020-03-26 · 730人看過

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國家對于勞動者權(quán)益的保護(hù)可以體現(xiàn)在《勞動合同法》上,但是有個(gè)別企業(yè)以及其他用人單位,以各種借口推脫,不簽勞動合同,想要以不法的手段牟取暴利。那么對于企業(yè)不簽勞動合同的行為,作為勞動者的應(yīng)該如何維權(quán)呢?


因?yàn)闆]有簽訂勞動合同而與企業(yè)出現(xiàn)勞動糾紛對簿公堂的事例屢見不鮮!,沒有規(guī)矩,不成方圓,《勞動合同法》在保障用人單位和勞動者雙方都有明確規(guī)定,為了避免不必要的勞動糾紛,簽訂勞動合同非常有必要,但如果企業(yè)也不與勞動者簽訂勞動合同,作為勞動者該怎么辦呢?


一、相關(guān)的法律法規(guī)


1、《勞動合同法》是我國的一部為完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的根本大法。這個(gè)法律既是保護(hù)勞動者的,同時(shí)也是對用人單位的一種保護(hù)。


2、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定:


(1)第十條:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。


(2)第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。


(3)第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


綜上,對于企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同是違反了《勞動合同法》,因此是違法的。


二、勞動者應(yīng)該怎么做?


1、若是因此辭職:


(1)在單位不簽訂勞動合同的情況下,勞動者作為弱勢群體,可能迫于單位的壓力放棄簽勞動合同。其實(shí)用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。如果有單位違反這一項(xiàng)義務(wù),勞動者可以向勞動行政部門反映,由勞動行政部門責(zé)令單位改正。


(2)單位違法在先,書面提出離職后可以立即走人,并要求單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、加班工資等,從離職開始算,勞動仲裁時(shí)效為一年。


(3)申請勞動仲裁:攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息,然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩福负蟮却鉀Q。


(4)申請仲裁前提是:有證明勞動關(guān)系的證據(jù),比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者的名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動關(guān)系),工資、考勤等用人單位保存的證據(jù)適用“舉證倒置原則”,用人單位負(fù)舉證責(zé)任;


 2、如果還繼續(xù)留在企業(yè)工作的:


(1)勞動者可以向企業(yè)要求簽訂勞動合同,或者如果勞動者在單位工作了一個(gè)月,未與單位簽訂勞動合同,之后繼續(xù)在單位工作的話,可以向單位主張每月支付雙倍工資,但最長支付11個(gè)月。


(2)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。


(2)向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系;


(3)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定:


①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


②勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。


③本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。


(2)如果勞動者在單位工作了一個(gè)月,未與單位簽訂勞動合同,之后繼續(xù)在單位工作的話,可以向單位主張每月支付雙倍工資,但最長支付11個(gè)月。


??以上就是筆者為大家整理的關(guān)于面對企業(yè)不簽勞動合同的行為,勞動者該怎么辦的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。

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