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寧波
一樁勞動爭議案暴露出的普遍性問題
某些（或者說相當部分）企業(yè)的內部管理制度、規(guī)定是不合理甚至不合法的，其“管束”的終極目的無非是盡可能壓縮生產（包括人工）成本，以謀求利潤最大化。而且，這些“制度”、“規(guī)定”并沒有隨著相關立法的實施得到糾正。
5月5日，廣州啟新針織公司7名員工因被辭退，向勞動仲裁部門申訴，要求公司給予他們合計635萬元的經濟賠償和補償。
勞動爭議不是新聞，勞資雙方誰訴誰都很正常；索賠635萬也非天價，比這個標的高的不是沒有；爭議因“不簽無固定期限勞動合同”而起眼下更多，是近來熱門話題。這樁勞動爭議案的“看點”在于由此“勾連”出的企業(yè)管理內幕、政府部門態(tài)度、職工心態(tài)以及相關的思考。
據(jù)《廣州日報》報道，7名申訴員工中有5名是中層管理者，“他們在該廠工作十多年以來，每天工作11個小時，但公司一直未發(fā)放合理的加班費用”；“夏女士去年3月合同就到期了，但公司不愿再簽一年合同，只愿簽半年合同”；“石先生向記者透露，他管理的車間最低工資的工人每月到手的工資只有600多元，但每天都要工作11個小時”；啟新公司董事長接受記者采訪時“也確認了公司內部‘法定’工作時間為11小時，但淡季則會給員工放假”……
如果上述最終都被認定為事實的話，那么人們會問：一、在長達10余年的時間內，每天工作11個小時，當事者是怎樣忍受過來的？二、啟新公司內部“法定”工作時間11小時合法嗎？即使用“淡季放假”作補償，員工就接受了嗎？三、工人最低工資只有600元，如果不是曾經做過車間管理者的石先生披露，是否有曝光的可能？工人又是怎樣接受的？四、啟新公司種種狀況，當?shù)卣畡趧颖O(jiān)察部門了解嗎？了解了又是什么態(tài)度和做法？當?shù)剡€有多少類似的企業(yè)？五、7名申訴員工中有5位是中層管理者，他們尚且無法忍受了，底層工人又如何？六、假如公司同意他們再簽一年的勞動合同，這樁勞動爭議是否就可以避免，他們也可以繼續(xù)忍受“每天工作11個小時而沒有加班費”了呢？有此六問，這樁勞動爭議案引發(fā)的就不應該止于7人的利益訴求，而是帶有普遍意義的勞動者權益問題了。
它表明，某些（或者說相當部分）企業(yè)的內部管理制度、規(guī)定是不合理甚至不合法的，其“管束”的終極目的無非是盡可能壓縮生產（包括人工）成本，以謀求利潤最大化。而且，這些“制度”、“規(guī)定”并沒有隨著相關立法的實施得到糾正。指望企業(yè)主的“自覺”是不現(xiàn)實的，必須有外部的、強制的力量介入。這種力量中，嚴格執(zhí)法無疑是非常重要的。
它表明，某些地方政府的勞動監(jiān)察部門沒有切實履行自己的職責，不掌握轄區(qū)內企業(yè)的真實情況，或者掌握了也沒有或不準備采取行動予以糾正。就現(xiàn)實分析，不掌握的可能要小于不作為的可能，而不作為的后果實際上是縱容了某些企業(yè)的非法作為。
它表明，相當部分員工對于企業(yè)的克扣、刁難乃至非法行為采取了隱忍的態(tài)度，只要“還說得過去”，也就接受了“現(xiàn)實”。這又一次驗證了勞動者在勞資博弈中的弱勢地位。此番勞動爭議中起而申訴的中層管理者“忍無可忍”才曝光了許多內幕，而更多的一線工人恐怕連這樣的能力都沒有。
不要指摘工人的軟弱，更不應責難工人的隱忍。現(xiàn)實條件下，工人很難為自己爭取到更多的合法權益，同樣需要外部力量為他們撐腰做主。這種力量中，工會組織無疑是非常重要的。
啟新公司勞動爭議案暴露了一些普遍性問題，人們希望這樁爭議案的結果不僅有利于申訴者，同時惠及更多的工人兄弟。
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2020-05-05