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寧波
勞動仲裁申請書格式是什么和需要注意哪些事項？
我們知道，根據我國的勞動法的相關規定，在勞動關系維持期間，倘若用人單位存在一些違反勞動法的行為，這個時候，勞動者是可以通過法律武器來維護自己的合法權益的，而勞動仲裁就是其中的一種法律手段。那么，勞動仲裁申請書格式是什么和需要注意哪些事項？下面讓我們了解一下吧！
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一、勞動仲裁申請書格式
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1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
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2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
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3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
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4、然后寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
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5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
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二、勞動仲裁申請書注意事項
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1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代筆。
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2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
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3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于勞動仲裁申請書格式是什么和需要注意哪些事項方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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