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寧波
集體合同效力如何
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。不論是員工還是聘用方，簽訂勞動合同均能夠有效的維護(hù)自身的權(quán)益。一旦發(fā)生糾紛，勞動合同還能成為日后追責(zé)的依據(jù)。因此，在實際勞動關(guān)系中，勞動合同起著至關(guān)重要的作用。對于一對一的個人合同相信大家已經(jīng)了解頗多，而有朋友在實際合同簽訂的過程中遇到了集體合同這一現(xiàn)象，不禁感到疑惑，咨詢律霸小編集體合同效力如何呢？本次，律霸小編就和大家聊聊這個話題。
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集體合同試紙企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。集體合同的效力一般高于勞動合同的效力。
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2009年4月1日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于2000元。2009年4月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復(fù)。2010年1月，甲公司招聘顧某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資6000元。幾個月過去了，顧某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2009年8月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給顧某1000元工資。顧某就此事與公司協(xié)商未果，2009年9月，顧某解除了與公司的合同。
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根據(jù)《勞動合同法》第五十四條：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
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《勞動合同法》第五十五條：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
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《勞動合同法》第三十五條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
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綜上，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。所以勞動行政部門不予答復(fù)集體合同也已經(jīng)生效，用人單位和勞動者具有約束力。
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在案例中，公司因李某的業(yè)績不佳，而把工資降低，并低于集體合同的最低工資約定。同時，按照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。在本案中，公司單方降低顧某的工資，屬單方變更勞動合同中勞動報酬的行為，并且其支付的勞動報酬低于集體合同，不符合法律規(guī)定。
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因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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另外，溫馨提醒：
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依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
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集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于集體合同效力如何的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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