那天晚上，小剛因加班時間較久，工作疲勞，一陣睡意襲來，操縱機器的右手一不小心猛然被卷入機器，工友們見狀大聲驚呼，工廠采取緊急措施停了機器。劇痛襲來，小剛一下子暈過去了，廠里把他緊急送到當?shù)蒯t(yī)院進行搶救。醫(yī)院對小剛診斷為急性創(chuàng)傷失血性休克；右側血氣胸；腦水腫；右肱骨骨折、右肱動脈損傷。當?shù)蒯t(yī)院治療十多天后，因醫(yī)療設備和技術的限制，無法對小剛進行進一步的治療，便建議小剛轉(zhuǎn)上級醫(yī)院。

廠里為小剛支付了一部分醫(yī)療費用后，看小剛的情況如此嚴重，態(tài)度便急轉(zhuǎn)了一百八十度，拒絕支付小剛的繼續(xù)治療費。小剛家人跟廠里交涉，廠里開始的態(tài)度還算好，但卻以種種理由推卸責任。小剛家人去得多了，廠里的態(tài)度變得強硬起來，稱小剛違反操作規(guī)程，使廠里的機器遭受了損壞，不追究小剛的責任已經(jīng)算好了，休想再要廠里負擔醫(yī)療費用。無奈，家人只得一邊把小剛轉(zhuǎn)上級醫(yī)院，一邊自行籌措醫(yī)療費用。

經(jīng)過幾個月的治療，小剛出院了。此時的小剛與原來那個朝氣蓬勃的小剛是判若兩人。他的右手完全殘廢了，醫(yī)生告訴他，這只手是無法保留了，只能截肢。聽到這個消息，他感覺天都要塌下來了，他不能面對這無情的現(xiàn)實，甚至想過要結束生命。一夜之間，他仿佛從一個二十來歲的年輕人變成了七十多歲的風燭殘年的老人。

為了治療，家中已是債臺高筑。得知他的情況后，女友也離他而去，昔日的輝煌已成昨日黃花。但生活終究還得面對，父母也只他一個獨生子，他不能就此成為廢人。他開始為維護自己的權益而奔走。

廠里沒有為他買工傷保險，他去廠里找領導，領導告訴他，這事是他自己造成的，廠里不會給他任何補償，他愛哪告上哪告去。于是他又到當?shù)貏趧庸芾硭ィ筮M行工傷認定，勞動管理所卻叫他去與廠里私了，就這樣兩方把這皮球踢來踢去。

一晃一年時間過去了，小剛拖著病體和父親輾轉(zhuǎn)于勞動部門與廠里之間，飽嘗了人間冷暖。后經(jīng)人指點，他們來到律師事務所，把全部的希望寄托在了律師身上。

律師接受小剛的委托后，開始為小剛奔波。經(jīng)過律師的努力，勞動部門對小剛所受的傷進行了工傷認定，確認小剛所受的傷為工傷。隨后，小剛又接受了勞動能力鑒定，被評為傷殘三級。這些前置程序完成以后，律師又經(jīng)過一系列縝密的工作，代理小剛向當?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

勞動仲裁委員會經(jīng)過開庭審理后，作出了裁決，支持了小剛近二十萬的仲裁請求。

小剛沉浸在仲裁的喜悅中，然而讓他意料不到的是，他并不能馬上就得到這些工傷賠償。廠里不服勞動部門的仲裁，向人民法院提起起訴。經(jīng)過幾個月的等待，一審法院的判決書支持小剛的請求。廠里不服，又向二審法院提起上訴，這一來又是幾個月，二審法院也支持小剛的請求。

從提出勞動仲裁起，時間又過了一年多。雖然小剛全權委托了律師，但身體殘廢帶來的創(chuàng)傷與維權艱難帶來的創(chuàng)傷，使小剛感到身心疲憊；后續(xù)治療的費用與心靈的打擊對小剛來說猶如泰山壓頂。律師極力安慰小剛，要他放下心理包袱，勇敢面對生活，千萬不要失去生活的勇氣。

判決發(fā)生法律效力后，進入了執(zhí)行程序。又是漫長的半年過去了，在法官的耐心與堅忍不拔的執(zhí)行工作下，小剛終于拿到了自己應得的賠償款。

陰霾散去了，燦爛的陽光終于撥開層層迷霧照耀大地。小剛那顆飽受創(chuàng)傷的心靈得到了一絲絲春風拂面般的撫慰，他又重新燃起了生活的希望。他告訴律師，他要忘記過去，在人生的海洋中揚起生活的風帆，乘風破浪。

羅學源律師點評：勞動者保護，這是一個全社會應當關注的問題。相對于企業(yè)而言，勞動者往往處于弱勢地位。《勞動法》的立法宗旨是保護勞動者的合法權益，但原則性太強，面對許多新情況的出現(xiàn)，很多規(guī)定已經(jīng)不符合時代的發(fā)展，不能很好地保護勞動者的利益，亟待修改。

如本案中，小剛維護自己的合法權益的路走得是異常艱難。因為小剛受的是工傷，因此他要維護自己的權益必須分兩步走：第一步是進行工傷認定，勞動能力鑒定，以確定自己受傷的性質(zhì)；第二步是勞動仲裁及訴訟，以確定自己應得的賠償額。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……小剛是在加班的過程中右手臂被卷入機器中受傷，這是符合認定為工傷的條件的。工傷認定本應當由用人單位向勞動部門申請，用人單位未申請的，工傷職工或其直系親屬在事故傷害發(fā)生之日一年內(nèi)向勞動部門提出。

勞動爭議解決程序中，提起勞動仲裁是前置程序，只有不服的才可向人民法院提起訴訟。這種法律制度的制定本意是為了更好地保護勞動者，但實際上這樣反而不利于保護勞動者了，而有助于用人單位逃避責任。因為勞動者處于弱勢地位，用人單位往往在仲裁后，即使明知自己無理，也會向人民法院起訴，之后再上訴，而每次訴訟只需要50元成本。這樣全套程序走完，時間最快也得拖上一年，用人單位每次花上50元，就可以把勞動者拖得筋疲力盡。

國家已經(jīng)建立了工傷保險制度，但大量的用人單位為降低成本，未參加工傷保險。《工傷保險條例》第六十條規(guī)定：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后，勞動者可獲得賠償?shù)馁M用有：治療費用、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費、安裝假肢費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金等項目。

國家雖然已經(jīng)建立起了保護勞動者的一整套的法律法規(guī)，但還不夠完善。勞動是光榮的，勞動創(chuàng)造一切，只有大力保護勞動者的合法權益，社會才有進步。希望國家與全社會都一齊來關心勞動者，不要讓勞動者流血又流淚。