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寧波
女性哺乳假一般如何計算
說到女性的哺乳假，很多朋友們應該了解女性在產后因為要哺育幼兒，所以從法律上來講是有幾個月的哺乳假期，也就是說在休長假之后，可以一邊不如孩子一邊拿到單位發(fā)放的工資，這也是國家為了保障女性產后的權益而制定的法律，那么女性哺乳假一般如何計算？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、女性哺乳假一般如何計算？
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哺乳假一般是從孩子出生后開始計算的，女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。
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哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))。
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1、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。
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2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
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3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
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4、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
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5、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
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二、公司不能辭退職工的情形
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(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
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(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
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(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
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(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
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(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
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(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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哺乳假跟產假肯定是不一樣的，因為哺乳假的話不是說職工可以每天不上班，只不過提前了下班的時間，推遲了上班的時間。對于需要哺乳孩子的女職工，用人單位肯定不能以此為由辭退當事人，有特殊情況的哺乳期都是可以延長的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于女性哺乳假一般如何計算的相關法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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