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寧波
公司降工資但不辭退這種做法是否合法？
現實生活之中，有一些公司對于某位員工不滿意的時候，有可能會做出將其降薪，但是并不會辭退這種行為，從而可以讓這位員工的薪水跟表現相匹配。這種情況也是比較常見的。那么，公司降工資但不辭退這種做法是否合法？下面讓我們了解一下吧！
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公司降薪不辭退合法嗎？
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不合法的，可以先協商，若是協商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。
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用人單位為了達到解除勞動合同而不支付經濟補償金的目的給勞動者調整崗位或降薪的，勞動者可以拒絕，并且可以申請勞動仲裁要求支付經濟補償金或賠償金。
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1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
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2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；
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3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于公司降工資但不辭退這種做法是否合法方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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