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寧波
員工主動辭職可不可以得到經濟補償金？
我們知道，根據我國的勞動法，對于勞資雙方來說，倘若在雇傭關系存在期間，資方因為自己單方面的原因而解除勞動合同，是需要賠償經濟補償金的，這也是法律賦予勞動者的一種權利。那么，員工主動辭職可不可以得到經濟補償金？下面讓我們了解一下吧！
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1、若是用人單位有過錯，如《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
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(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
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(二)未及時足額支付勞動報酬的；
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(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
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(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
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(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
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(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。
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2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條的規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種情況是沒有補償或賠償的。
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《勞動合同法》相關規定，勞動者離職應當提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：在試用期內應提前三日通知單位；用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于員工主動辭職可不可以得到經濟補償金方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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