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寧波
員工在勞動爭議仲裁中應該怎么舉證？
我們知道，盡管目前我國的《勞動法》已經日臻完善，不過，相比之下，有很多企業依然是陽奉陰違的，存在很多違規的事情，比如員工試用期不購買社保，比如要求員工加班，卻沒有支付加班費，那么，員工在勞動爭議仲裁中應該怎么舉證？下面讓我們了解一下吧！
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到勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁，第一步就要舉證有勞動關系，這個舉證責任在于申請勞動仲裁的申請人。如果無法舉證，勞動仲裁委就無法受理您的申請，您的權益就無法在在勞動爭議仲裁庭上得到保護。如果您手中有勞動合同，那么很簡單可以認定為勞動關系，可以去勞動爭議仲裁委立案。但是，對于用人單位沒有簽訂勞動合同的朋友，就要收集其他的證據來證明勞動關系了。
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勞動關系證據一旦掌握，就可以去仲裁委員會立案了，但是舉證責任并不是到此為止。舉證責任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。
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不過，勞動法是一個特殊的法律，勞動法的立法宗旨就是保護勞動者。所以在勞動爭議仲裁中的舉證責任，并不是完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是法規規定了一部分舉證責任必須是由用人單位舉證的：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第6條規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。但是，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
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最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于員工在勞動爭議仲裁中應該怎么舉證方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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