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寧波
在校大學生簽訂的勞動合同有效嗎？
大多數的大學，在最后一個學期，總會安排學生去社會中實習，大學生在被工作單位錄用后，他們在表面上就用了兩種社會身份，一方面，他們并沒有畢業，仍然是在校大學生，但是他們在簽訂合同后，又是企業的正式員工。在此期間，如果大學生與企業發生各種糾紛，他們的權益要如何維護，他們簽訂的合同是否有效？
案例聚焦
2006年2月，小麗拿著徐州某職業技術學院頒發的“2006屆畢業生雙向選擇就業推薦表”前去海門一公司應聘辦公室文員工作，此時她的論文答辯尚未完成。公司審核和面試后，便通知小麗去上班。一上班，公司就與小麗簽訂了《勞動合同協議書》，協議約定：小麗擔任職務為辦公室文員;合同期限為一年，其中試用期為三個月，試用期月薪為500元，試用期滿后，按小麗技術水平、勞動態度、工作效益評定，根據評定的級別或職務確定月薪。
上班兩個月后，小麗發生了交通事故，遂治療和休息。其間經學校同意以郵寄方式完成了論文及答辯，于2006年7月正式畢業。但公司拒絕履行小麗作為公司員工的權利，被小麗訴諸法庭。
相關法律
1995年勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》(309號文)明確,在校生利用業余時勤工儉學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同,因此,在校學生不受勞動法調整和保護。
小麗在試用期遭遇車禍,要求工傷待遇,但大學生小麗不具備勞動法意義上的勞動者的主體資格,所以不能受勞動法調整和保護。
知識延伸
“勞動者”是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為“勞動者”。不同的學科對于勞動者這一概念具有不同的界定。社會學意義上的勞動者，是指在勞動生產領域或勞動服務領域從事勞動、獲得一定職業角色的社會人。按照這一定義，凡是參與實際的社會生產過程的人，都可以稱之為勞動者。按照這種理解，不僅工人、農民、各類知識分子是勞動者，而且從事國家和社會管理的各級官員、企業的經營者、管理者也可以說都是勞動者。因為他們所從事的工作，均是社會生產勞動過程的一個具體構成部分。
無論如何，社會不是象牙塔，應屆大學生在找工作時，在簽訂合同各項合同時，一定要擦亮眼睛。
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