
我們知道,根據(jù)我國的勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合約期間,非法定可以解除勞動(dòng)合同的理由,是不可以解除勞動(dòng)合同的,否則勞動(dòng)者可以據(jù)此來追討違約金。那么,用人單位解除勞動(dòng)合同違約金如何計(jì)算?下面讓我們了解一下吧!
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勞動(dòng)法并沒有限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約金,在實(shí)踐活動(dòng)中,采用當(dāng)事人意思自治的原則,即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是,為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制,如北京地區(qū)便禁止用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金超過勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。
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為進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在一般情況下,用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。只有特殊情況才能約定違約金,如:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了培訓(xùn)協(xié)議的或者那些高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員與用人單位約定了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。然而,對(duì)于違反勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任并不僅限于支付違約金,根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定而解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者還賠償用人單位下列損失:
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第一,用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
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第二,用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;
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第三,對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
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第四,勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)。
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所以,勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的過程中應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù),以免由于行使權(quán)利不當(dāng)而惹禍上身。在現(xiàn)實(shí)生活中,勞動(dòng)者不辭而別、擅自離職等行為,都是違法解除勞動(dòng)合同的典型。其實(shí),勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同過程中,只要履行相關(guān)的義務(wù),也是可以充分保障自己解除勞動(dòng)合同權(quán)利的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同違約金如何計(jì)算方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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