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寧波
員工試用期工資低于最低工資是否合乎法律規定？
現實生活之中，有一些不太正規的企業為了降低用人成本以及用人風險，在用工試用期間，有可能會故意把員工的工資開得非常低，甚至低于當地的最低基本工資，這種現象也是比較常見的。那么，員工試用期工資低于最低工資是否合乎法律規定？下面讓我們了解一下吧！
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員工試用期工資低于最低工資是否合乎法律規定？
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關于最低工資標準是否適用試用期包括熟練期或見習期的勞動者，我國勞動法未作明文規定，《勞動法》在第四十八條中原則性地規定：“用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。”根據勞動部發(1994)489號《企業最低工資》對最低工資的界定，只要勞動者在法定工作時間內提供了正常的勞動(包括法律規定視為提供正常勞動的情形)，用人單位就應當支付不低于最低工資標準的勞動報酬。這就是說：
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1、勞動合同中所約定的工資標準，不得低于當地最低工資標準，即便是經協商勞動者自愿低于最低工資標準以下受領工資的仍為無效。
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2、實行計件工資或提成工資等非計時工資形式的用人單位，其工資標準必須進行合理折算，其相應折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應的最低工資標準。
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3、用人單位對在法定工作時間提供了正常勞動的勞動者的工資支付不得低于最低工資標準。
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勞動部發(1995)309號《關于貫徹執行；中華人民共和國勞動法；若干問題的意見》第五十七條規定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期內，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低最低工資標準的工資。”
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從中可以看出，用人單位支付不低于最低工資標準工資報酬的前提，是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，而不論其身份、年齡、性別。關于“正常勞動”就是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。即勞動者提供的勞動只要符合勞動合同約定的要求，就應視為正常勞動。而勞動者在學徒期間、見習期間或者熟練期間所提供的勞動是否屬于正常勞動，應視其勞動合同的規定而定，而不能以一般勞動者的勞動的標準加以認定，只要符合勞動合同的約定，就視為提供了正常勞動，用人單位就應按規定支付工資報酬。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于員工試用期工資低于最低工資是否合乎法律規定方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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簡介:
姚瑤律師，女，畢業于河北大學法律專業。以優異成績通過國家司法資格考試，于2013年取得律師資格證，至今就業于河北神威律師事務所，現為本所副主任，合伙人。是邯鄲市司法局下設民商事專業委員會，公益與公共法律服務專業委員會委員，擔任多家政府、企事業單位常年法律顧問。 業務方面：法律理論功底扎實，自執業以來辦理民刑、非訴案件上千余件，有豐富的庭審辯論經驗以及辦案經歷，業務能力強，作為專職律師培養了對事物透徹的分析能力。 本人性格方面：柔中帶剛，沉穩理性，責任心強；能夠設身處地的站在當事人角度考慮問題，解決問題；有較強的溝通組織能力，善于人際交往。始終秉承“能夠打硬仗，善于打勝仗”的執業理念，盡自己所能做好每一個案件，最大限度維護好每一位委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。 ???????神威律師事務所系AAA級律師所、省級示范所、省先進律師所。 ???????地址：河北省邯鄲市人民路515號創鑫華城廣場A座904號、905號、906號、1907號、1908號 ???? 聯系電話：15832071252，辦公、傳真：0310一一5900611，電子信箱10
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