在一段勞動關(guān)系之中,對于用人單位來說,倘若認(rèn)為勞動者不勝任而解雇,這種情況除非有明顯的,法院可以采納的書面證據(jù)來支持自己的觀點,否則用人單位需要承受舉證不利帶來的后果。那么,解除勞動合同違約金應(yīng)該怎么計算?下面讓我們了解一下吧!
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勞動法并沒有限制用人單位與勞動者約定違約金,在實踐活動中,采用當(dāng)事人意思自治的原則,即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是,為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制,如北京地區(qū)便禁止用人單位與勞動者約定的違約金超過勞動者本人解除勞動合同前12個月的工資總額。
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為進(jìn)一步保障勞動者的勞動自由權(quán),《勞動合同法》規(guī)定在一般情況下,用人單位不得與勞動者約定違約金。只有特殊情況才能約定違約金,如:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了培訓(xùn)協(xié)議的或者那些高級管理人員、高級技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員與用人單位約定了競業(yè)限制協(xié)議的。然而,對于違反勞動合同約定的違約責(zé)任并不僅限于支付違約金,根據(jù)勞動法、勞動合同法和原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定而解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者還賠償用人單位下列損失:
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第一,用人單位招收錄用其所支付的費用;
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第二,用人單位為其支付的培訓(xùn)費用;
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第三,對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
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第四,勞動合同約定的其他賠償費。
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所以,勞動者在解除勞動合同的過程中應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù),以免由于行使權(quán)利不當(dāng)而惹禍上身。在現(xiàn)實生活中,勞動者不辭而別、擅自離職等行為,都是違法解除勞動合同的典型。其實,勞動者在解除勞動合同過程中,只要履行相關(guān)的義務(wù),也是可以充分保障自己解除勞動合同權(quán)利的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于解除勞動合同違約金應(yīng)該怎么計算方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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張宸,女,畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院,執(zhí)業(yè)以來一直秉承律師行業(yè)專業(yè)務(wù)實、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神,積極努力為當(dāng)事人爭取合法權(quán)益,全力為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。擅長民商領(lǐng)域訴訟、刑事訴訟及非訴訟業(yè)務(wù),包括合同法、公司法、婚姻法、繼承法、勞動法等領(lǐng)域。
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