節假日上班工資如何進行計算

來源: 律霸網惜文 · 2020-05-20 · 447人看過

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我們國家是有很多的法定節假日,而在法定節假日,有些朋友們可能由于工作的原因無法休息,需要加班,在這種情況下對于加班工資的計算是大家比較關注的,畢竟節假日加班的話,工資費用是要比平時高一些,那么節假日上班工資如何進行計算?下面律霸小編為大家具體的介紹一下。

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一、法定節假日加班可以調休嗎

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1、法定假日不可以調休,公休日可以調休。

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2、法定假日是不可以調休的,不能在法定假日上班后再補休一天。因此只要在法定假日上班的,用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。

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3、公休日調休,如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的,那么勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的,只能按照正常的工資發放標準來發放。

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4、公休日調休,勞動者公休日加班后,用人單位不能及時安排補休的,應當支付勞動者日工資的二倍工資。

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二、節假日加班工資是否要繳稅

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1、根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一項的規定,取得工資、薪金所得,應納個人所得稅。這里的工資、薪金所得,根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條的規定,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。同時,根據主席令[2007]第085號文第四條第三項的規定,按照國家統一規定發給的補貼、津貼,可享受免納個人所得稅的優惠。所謂國家統一規定發給的補貼、津貼,國務院令[2008]第519號文第十三條的規定做了進一步細化,是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼,以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

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2、也就是說,勞動者在法定節假日加班加點所取得加班工資,不屬于國家統一規定發給的補貼、津貼,應并入工資、薪金收入,依法繳納個人所得稅

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三、節假日上班工資如何進行計算

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我國相關法律規定,用人單位支付工資應以貨幣形式發放,且每月發放一次。

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國家法定假日工資的計算:支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,如若加班時間是法定假日連帶雙休日,則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。

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1、法定休假日安排勞動者加班工作的,應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。實行輪班工作制的,法定休假日工作按加班處理。因此,4天法定節假日加班工資是按3倍算,不能以補休代替。6天休息日加班,應首先安排補休,不能補休的,再按照2倍支付加班工資。

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2、休息日期間安排加班,應當安排同等時間補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班,是不能用倒休沖抵加班費的,必須支付勞動者加班費,不能倒休。

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以上就是律霸網小編為大家介紹的關于“節假日上班工資如何進行計算”的相關法律知識,通過上文,相信大家也都知道節法定假日不可以調休,公休日可以調休,工資也是一貨幣形式發放的。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢律霸網,我們會有專業的律師為您提供幫助。

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