員工普法培訓專題講座（一）

講座要點：

一、勞動關系和雇傭關系的基本區別

二、勞動合同的格式和基本內容

三、勞動者享有的基本權利

四、員工辭職和離職的法定程序如何辦理

四、商業秘密的概念和競業禁止的相關規定？

一、什么叫勞動關系與雇傭關系

（一）勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。

從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規規范的勞動法律關系。勞動法律關系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。

（二）雇傭關系：所謂雇傭關系是指“受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務，雇傭人支付報酬而發生的社會關系。常見的雇傭形式有：家庭雇傭保姆、雇請鐘點工、雇請司機開車、聘用離退休人員等。”

（三）雇傭關系的判定：實踐中判斷雇傭關系，可以根據以下標準判斷：

一、看工作場地、生產條件（如工具、設備、原料等）由誰提供。在雇傭關系下，工作場所和生產條件一般由雇主提供，雇員只負責提供勞務。

二、看報酬支付方式。雇主一般按周、按月、按時向雇員支付報酬，該報酬相當于勞動力的價格。

三、看工作的方式。雇員的工作方式要聽任于雇主的指揮與分配（英美侵權法上稱之“控制標準”）。

四、看工作的內容。雇員的工作對雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事的行為整體的一部分（英美侵權法上稱之為“綜合標準”）。

（四）雇傭關系和勞動關系的區別：廣義的雇傭關系包括勞動關系，狹義上的雇傭關系不包括勞動關系。從現行立法現狀看，我國民法和勞動法分屬于不同部門法，雇傭關系歸民法調整，勞動關系由勞動法調整。但在適用法律方面，我國的民法和勞動法構成普通法與特別法的關系，法院在審理雇主責任案件時，只能適用我國民法規定，而在審理勞動爭議案件時，則應首先考慮勞動法。

二、勞動合同的基本概念和基本內容

（一）勞動合同的概念和特征

1、勞動合同，也稱勞動契約、勞動協議，它是指勞動者同企業、事業、機關單位等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協議。

根據協議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務，遵守單位內部的勞動規則和其它規章制度。企業、事業、機關、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和雙方的協議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權利和福利待遇。

2、特征：

（1.）合同是法律行為，是設立、變更或消滅某種具體的的法律關系的行為，其目的在于表達設定、消滅或變更法律關系的愿望和意圖。

（2.）合同以在當事人之間產生權利義務為目的。

（3.）合同是當事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當事人之間的協議。

（二）、勞動合同的基本內容

1、基本條款：根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應當包括以下必備條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　 2、協議條款：勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

3、用人單位不簽定勞動合同的代價：《勞動合同法》規定“用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同”“應當向勞動者每月支付二倍的工資”，加重了企業的違法成本，有利于勞動者合法權利的保護。

三、勞動者的基本權利：

（一）、法律規定：我國憲法規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務，一個公民既有勞動的權利，同時又有勞動的義務。

勞動法進一步明確規定：1、勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、2、取得勞動報酬的權利、3、休息休假的權利、4、獲得勞動安全衛生保護的權利、5、接受職業技能培訓的權利、6、享受社會保險和福利的權利、7、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

（二）勞動者享有的休息休假制度：

1、關于病假：因病需治療或休養者可請病假，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，必要時可予停薪留職，但以一年為限。

2、事假：因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過１４日，可以特別休假抵充。

3、婚假：本人結婚，可請婚假3日，晚婚享受婚假15日。再婚者不享受晚婚假。

4、喪假：祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假1-3日，外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假1-2日。

5、產假：女性從業人員分娩，可請產假90天（假期中的星期例假均并入計算）。根據貴州省《計劃生育管理條例實施辦法》辦理獨生子女證的給增加3個月。懷孕3個月至7個月而流產者，給假30天；7個月以上流產者，給假40天；未滿3個月流產者，給假1星期。

6、公假：因參加政府舉辦的資格考試（不以就業為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

7、工傷假：因公受傷可請工傷假，假期依實際需要情況決定。

8、年休假：服務滿１年者，可依下列規定，給予特別年休假：

（1）、工作滿１年以上未滿10年者，每年5日；

（2）、工作滿10年以上未滿20年者，每年１０日；

（3）、工作滿20年以上者，每年１5日。

（三）、解除勞動合同獲得補償的權利：《勞動合同法》將用人單位應當對勞動者進行經濟補償的情形由《勞動法》規定的5種上升到了18種：因用人單位的過錯導致合同的解除的情形9種（勞動合同法38條）；雙方均無過錯協商解除合同的情形1種（勞動合同法36條）；勞動者非主觀過錯導致合同的解除的情形3種（勞動合同法40條）；雙方均無過錯導致合同解除的情形5種（勞動合同法46條）。一年補償一個月的工資。

（四）、試用期工資保證的基本權利。《勞動合同法》實施后，試用期將不再是用人單位用功的“廉價期”甚至勞動者的“白干期”，因為該法規定了勞動者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的８０％（且不得低于當地最低工資標準），試用期作為合同期，試用期用人單位解除勞動合同必須有正當理由且應該支付經濟補償金。

（五）證件不被扣押的權利：用人單位在招用員工時，往往會采用扣押身份怔、學歷證、資格證書和收取押金的形式來約束勞動者；在勞動者離開用人單位時，用人單位往往以扣押檔案等形式來“懲罰”勞動者。《勞動合同法》對上述行為予以明令禁止。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰（第84條）。《勞動合同法》實施后，用人單位通過扣押勞動者證件檔案，收取押金等違法現象將會得到有力遏止。

（六）違約金的約定：用人單位為了實現對中、高級技術人才和管理人才的掌控，在給勞動者提供住房、辦理戶口等福利待遇時往往會附加設定一定的“服務期”和高額“違約金”，以此來約束勞動者長期為企業服務。該做法不利于人才的合理流動，也容易誘發勞、資雙方矛盾的升級。為保護勞動者的自主擇業權，《勞動合同法》明確限定，約定勞動者承擔違約金的條件只有兩種，即“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓”或者“約定保守用人單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項”，除此以外，用人單位約定勞動者承擔違約金均屬無效約定。

四、員工辭職和離職程序的辦理

1、辭職的法律依據和程序

《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。

原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。 《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。

2、關于勞動者承擔法律賠償的具體情形

《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費用；2 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4 勞動合同約定的其他賠償費用”。 職工主動提出與企業解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天（修改為一年）內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。 　

3、員工辭職和離職程序的辦理
（1）、員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。

（2）、辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。

（3）、員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續（公司的文件資料、電腦磁片；項目資料；辦公用品；司工作證、名片、識別證、鑰匙；分配使用的車輛、住房；其他屬于公司的財物。
（4）、