員工普法培訓(xùn)專題講座（一）

講座要點(diǎn)：

一、勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的基本區(qū)別

二、勞動(dòng)合同的格式和基本內(nèi)容

三、勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利

四、員工辭職和離職的法定程序如何辦理

四、商業(yè)秘密的概念和競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)規(guī)定？

一、什么叫勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系

（一）勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。

從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。

（二）雇傭關(guān)系：所謂雇傭關(guān)系是指“受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。常見的雇傭形式有：家庭雇傭保姆、雇請(qǐng)鐘點(diǎn)工、雇請(qǐng)司機(jī)開車、聘用離退休人員等。”

（三）雇傭關(guān)系的判定：實(shí)踐中判斷雇傭關(guān)系，可以根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)判斷：

一、看工作場(chǎng)地、生產(chǎn)條件（如工具、設(shè)備、原料等）由誰提供。在雇傭關(guān)系下，工作場(chǎng)所和生產(chǎn)條件一般由雇主提供，雇員只負(fù)責(zé)提供勞務(wù)。

二、看報(bào)酬支付方式。雇主一般按周、按月、按時(shí)向雇員支付報(bào)酬，該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格。

三、看工作的方式。雇員的工作方式要聽任于雇主的指揮與分配（英美侵權(quán)法上稱之“控制標(biāo)準(zhǔn)”）。

四、看工作的內(nèi)容。雇員的工作對(duì)雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事的行為整體的一部分（英美侵權(quán)法上稱之為“綜合標(biāo)準(zhǔn)”）。

（四）雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：廣義的雇傭關(guān)系包括勞動(dòng)關(guān)系，狹義上的雇傭關(guān)系不包括勞動(dòng)關(guān)系。從現(xiàn)行立法現(xiàn)狀看，我國民法和勞動(dòng)法分屬于不同部門法，雇傭關(guān)系歸民法調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整。但在適用法律方面，我國的民法和勞動(dòng)法構(gòu)成普通法與特別法的關(guān)系，法院在審理雇主責(zé)任案件時(shí)，只能適用我國民法規(guī)定，而在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，則應(yīng)首先考慮勞動(dòng)法。

二、勞動(dòng)合同的基本概念和基本內(nèi)容

（一）勞動(dòng)合同的概念和特征

1、勞動(dòng)合同，也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。

2、特征：

（1.）合同是法律行為，是設(shè)立、變更或消滅某種具體的的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達(dá)設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。

（2.）合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的。

（3.）合同是當(dāng)事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當(dāng)事人之間的協(xié)議。

（二）、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容

1、基本條款：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　 2、協(xié)議條款：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

3、用人單位不簽定勞動(dòng)合同的代價(jià)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，加重了企業(yè)的違法成本，有利于勞動(dòng)者合法權(quán)利的保護(hù)。

三、勞動(dòng)者的基本權(quán)利：

（一）、法律規(guī)定：我國憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，一個(gè)公民既有勞動(dòng)的權(quán)利，同時(shí)又有勞動(dòng)的義務(wù)。

勞動(dòng)法進(jìn)一步明確規(guī)定：1、勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、2、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、3、休息休假的權(quán)利、4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

（二）勞動(dòng)者享有的休息休假制度：

1、關(guān)于病假：因病需治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，必要時(shí)可予停薪留職，但以一年為限。

2、事假：因私事需處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過１４日，可以特別休假抵充。

3、婚假：本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3日，晚婚享受婚假15日。再婚者不享受晚婚假。

4、喪假：祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假1-3日，外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假1-2日。

5、產(chǎn)假：女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假90天（假期中的星期例假均并入計(jì)算）。根據(jù)貴州省《計(jì)劃生育管理?xiàng)l例實(shí)施辦法》辦理獨(dú)生子女證的給增加3個(gè)月。懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者，給假30天；7個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假40天；未滿3個(gè)月流產(chǎn)者，給假1星期。

6、公假：因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。

7、工傷假：因公受傷可請(qǐng)工傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。

8、年休假：服務(wù)滿１年者，可依下列規(guī)定，給予特別年休假：

（1）、工作滿１年以上未滿10年者，每年5日；

（2）、工作滿10年以上未滿20年者，每年１０日；

（3）、工作滿20年以上者，每年１5日。

（三）、解除勞動(dòng)合同獲得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利：《勞動(dòng)合同法》將用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡伞秳趧?dòng)法》規(guī)定的5種上升到了18種：因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致合同的解除的情形9種（勞動(dòng)合同法38條）；雙方均無過錯(cuò)協(xié)商解除合同的情形1種（勞動(dòng)合同法36條）；勞動(dòng)者非主觀過錯(cuò)導(dǎo)致合同的解除的情形3種（勞動(dòng)合同法40條）；雙方均無過錯(cuò)導(dǎo)致合同解除的情形5種（勞動(dòng)合同法46條）。一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。

（四）、試用期工資保證的基本權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，試用期將不再是用人單位用功的“廉價(jià)期”甚至勞動(dòng)者的“白干期”，因?yàn)樵摲ㄒ?guī)定了勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的８０％（且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），試用期作為合同期，試用期用人單位解除勞動(dòng)合同必須有正當(dāng)理由且應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（五）證件不被扣押的權(quán)利：用人單位在招用員工時(shí)，往往會(huì)采用扣押身份怔、學(xué)歷證、資格證書和收取押金的形式來約束勞動(dòng)者；在勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，用人單位往往以扣押檔案等形式來“懲罰”勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》對(duì)上述行為予以明令禁止。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰（第84條）。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位通過扣押勞動(dòng)者證件檔案，收取押金等違法現(xiàn)象將會(huì)得到有力遏止。

（六）違約金的約定：用人單位為了實(shí)現(xiàn)對(duì)中、高級(jí)技術(shù)人才和管理人才的掌控，在給勞動(dòng)者提供住房、辦理戶口等福利待遇時(shí)往往會(huì)附加設(shè)定一定的“服務(wù)期”和高額“違約金”，以此來約束勞動(dòng)者長期為企業(yè)服務(wù)。該做法不利于人才的合理流動(dòng)，也容易誘發(fā)勞、資雙方矛盾的升級(jí)。為保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》明確限定，約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條件只有兩種，即“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”或者“約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”，除此以外，用人單位約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金均屬無效約定。

四、員工辭職和離職程序的辦理

1、辭職的法律依據(jù)和程序

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。

原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。 《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。

2、關(guān)于勞動(dòng)者承擔(dān)法律賠償?shù)木唧w情形

《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。 職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天（修改為一年）內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 　

3、員工辭職和離職程序的辦理
（1）、員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。

（2）、辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

（3）、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)（公司的文件資料、電腦磁片；項(xiàng)目資料；辦公用品；司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；分配使用的車輛、住房；其他屬于公司的財(cái)物。
（4）、