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寧波
員工被拘留審查期間，企業(yè)要付工資嗎
單位發(fā)員工工資，是因為員工付出了相應(yīng)的勞動，但是生活總是充滿意外，我們都知道，在相應(yīng)的條件下，即使員工進行工作，單位仍要發(fā)出相應(yīng)的工資，例如員工生病，結(jié)婚等。那么，如果員工因涉嫌違反犯罪被公安機關(guān)拘留，逮捕的，在這期間，員工沒有上班的，公司還需要支付相應(yīng)的工資嗎？
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相關(guān)法律
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某系某裝飾材料經(jīng)營部職工，1995年9月10日因涉嫌詐騙活動被當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)拘留13天。9月24日公安機關(guān)以陸某與詐騙活動無關(guān)將其放回。陸某被拘留期間，企業(yè)扣發(fā)其當(dāng)月工資105.5元。陸某以自己無錯誤，不能履行勞動關(guān)系非個人原因為由，要求企業(yè)補發(fā)所扣工資，遭企業(yè)拒絕后，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求企業(yè)補發(fā)所扣工資并給予賠償損失。
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相關(guān)法律
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勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第二十八條規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。
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案例解析
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本案中陸某被公安機關(guān)拘留期間，實際上已無法履行勞動合同約定的勞動義務(wù)。因此，這期間勞動合同已經(jīng)被客觀地暫時停止履行，而這種停止履行勞動合同與企業(yè)無關(guān)，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。由于勞動合同暫時停止履行，本身就包含了企業(yè)不支付停止履行勞動合同期間支付陸某工資的義務(wù)。對于陸某在停止履行勞動合同期間造成的工資損失，陸某可以按照上述規(guī)定的精神，向拘留自己的公安機關(guān)，依據(jù)《國家賠償法》的有關(guān)規(guī)定，請求給予賠償。而不是向所在的企業(yè)請求賠償。
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綜上所述，勞動者從企業(yè)獲得的工資給付權(quán)利，是以其向企業(yè)提供了正常勞動義務(wù)為前提條件的。
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當(dāng)然不同案情細節(jié)下，最后結(jié)果也不同，如果您遇到相似問題，可以在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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