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寧波
公司解散是否可以申請勞動仲裁
如今很多的企業和公司因為疫情的影響無法正常的經營，這種情況下只能通過解散的方式來減輕自己的壓力和負擔，而在解散的時候，勞動者受到的沖擊也是相對比較大的，有些人員可能事后發現公司的行為并不符合勞動法，那么公司解散是否可以申請勞動仲裁？下面小編為大家進行詳細的介紹。
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一、公司解散是否可以申請勞動仲裁？
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在規定時間里公司解散可以申請勞動仲裁。
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第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
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(一)因確認勞動關系發生的爭議；
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(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
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(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
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(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
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(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
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(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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二、公司解散員工怎么賠償？
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根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。據此，用人單位提前解除勞動合同的，員工們有權要求按照工作年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如協商不成，員工可依法向單位所在地或勞動關系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
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如果公司有違反相關的規定，勞動者覺得自己的權益受到了侵害的話，也可以根據相關規定去申請勞動仲裁。公司解散的過程中勞動者有損失想要申請勞動仲裁，可以找律霸網律師給自己制定好的解決方案。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于公司解散是否可以申請勞動仲裁的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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