說起停工留薪期工資、產(chǎn)假津貼，大家還是比較熟知的，可以說這個(gè)是每個(gè)女生都會(huì)經(jīng)歷的。對(duì)于已婚準(zhǔn)備要孩子的女性來說，產(chǎn)假期間的工資是她們比較在意的，同時(shí)也是比較充滿疑慮的。因?yàn)榇蠖鄶?shù)女性都不知道關(guān)于停工留薪期工資、產(chǎn)假津貼是怎么一回事，她們甚至認(rèn)為，產(chǎn)假津貼和停工留薪期間的工資是一個(gè)概念，或者認(rèn)為是不同的概念，可以同...

隨著國人法律意識(shí)的增強(qiáng)，大多數(shù)人會(huì)不管做什么重要的事，都會(huì)首先想到保有證據(jù)，比如借錢要有借條，租房要有租房合同，入職公司要簽訂勞動(dòng)合同，與客戶合作要有交易合同等等，大家對(duì)合同越來越重視。但合同越來越普及，相應(yīng)的問題也會(huì)不斷出現(xiàn)，合同糾紛案件在所有的案件類型里面，占比也是不小的。日常生活中若是遇到了合同糾紛，自己又...

夫妻關(guān)系不和，最常見的處理方式無外乎是分居，有的是分床不在同一間房間，有的干脆直接分開不在同一個(gè)地方居住。等到分居的時(shí)間差不多了，夫妻雙方誰想提起離婚就可以說我們分居了。但這個(gè)分居，怎么才算是法律意義上的分居呢？1、夫妻二人已形同陌生人，對(duì)彼此的生活已不關(guān)心，更不會(huì)互相扶持，兩人居住在兩個(gè)不同住址的地方，不再互相...

對(duì)于用人單位來說，“三期”女職工相對(duì)不太容易管理，用工成本相對(duì)較高，但是不是只要是在“三期”之內(nèi)，就不能解除勞動(dòng)合同呢？答案當(dāng)然不是?！秳趧?dòng)合同法》限制了不能依據(jù)第四十條（非過失性解除）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）與“三期”女職工解除勞動(dòng)合同，但并未限制依據(jù)第三十九條（過失性解除）解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十...

電動(dòng)車在我們生活中可以說是扮演著重要的角色，要是說買不起四個(gè)輪子的小汽車，那兩個(gè)輪子的電動(dòng)車大可以人手一輛。有的人可能有汽車，也會(huì)買一輛電動(dòng)車，出門辦事還是很方便的，速度也夠快，也不用找停車位，到哪兒都可以停。隨著電動(dòng)車的普及，我國要求更加嚴(yán)格了，就說這幾年，小編明顯發(fā)現(xiàn)了很大的變化，戴頭盔的越來越多，超載的越來...

近日，杭州某公司報(bào)警稱，公司辭退一名實(shí)習(xí)生，但他卻賴著不走，公司沒辦法，只能選擇報(bào)了警。據(jù)了解，這名被辭退的員工是公司招進(jìn)來的無人機(jī)飛手，實(shí)習(xí)期工資9000元，之后，公司發(fā)現(xiàn)該名員工的學(xué)歷有造假的嫌疑，能提供高中的畢業(yè)證，正常來說，是不會(huì)選擇上中專的，另外，讓公司無法接受的是，此人上班經(jīng)常曠工，只要老板不在，他就...

借條雖小，內(nèi)涵并不小，涉及很多方面。從法律技術(shù)上說，既有“雷”，又有“坑”，還有技巧和套路?？此迫菀祝\(yùn)用妙了并非平常，有點(diǎn)像去飯館點(diǎn)盤“宮保雞丁”，是考驗(yàn)廚子真功夫的家常菜。尤其是這幾年---“錢熱”。很多朋友的錢都不在自己兜里，都在外面“忙著”，一旦“忙壞了”，出了風(fēng)險(xiǎn)，找我?guī)兔纯?，第一個(gè)問題就是證據(jù)呢，合...

當(dāng)下，未婚同居的現(xiàn)象特別普遍，只要男女雙方確認(rèn)了戀愛關(guān)系，基本上都會(huì)選擇同居。一旦同居就相當(dāng)于提前進(jìn)入了婚姻的狀態(tài)，自然也會(huì)像夫妻一樣發(fā)生該發(fā)生的事情。只是，同居期間，受傷的大多會(huì)是女性，若是自我保護(hù)意識(shí)較強(qiáng)的，可能受的傷害小一些，若是自我保護(hù)意識(shí)較弱，甚至是太沒主見，什么都聽男的，那受傷的程度也就不言而喻了。這...

被公司無故辭退，賠償款竟是122斤的硬幣，這到底是咋回事呢？某健康管理公司的一名女員工小蘭，試用期工資7200元每個(gè)月，但不知道為何，小蘭干了十多天突然遭到公司的無故辭退，小蘭表示無法理解。于是申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)仲裁，該公司被判賠償支付小蘭1萬元，法院強(qiáng)制執(zhí)行，但公司卻未在指定的期限內(nèi)履行責(zé)任。2022年9月...

提起年休假，大家都不陌生，年休假的天數(shù)跟員工的工作年限掛鉤，比方說員工工作滿一年不滿10年的，年休假為5天；員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假為15天，也就是說，工作的年限越長，年休假天數(shù)越多。雖說有年休假，但并不是所有的員工都能在一年當(dāng)中給用完。有的因?yàn)楣ぷ餍枰?..