追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決作出即生效。一、勞動(dòng)仲裁終局裁決，裁決作出即生效（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月...

工作交接是用人單位和員工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。員工需要將因工作原因獲得或使用的用人單位的所有文件、工具和信息返還給用人單位，并按要求在各部門(mén)辦理相應(yīng)的交接手續(xù)。如果工作交接有問(wèn)題，用人單位可以提出并要求員工依法交接。值得大家注意的是，現(xiàn)行法律沒(méi)有明確規(guī)定工作交接的具體程序。實(shí)際上，即使規(guī)定了具體的程序，對(duì)不同的...

過(guò)去，很多企業(yè)下訂單都喜歡讓客戶先付30%定金，有些機(jī)器設(shè)備的定金甚至高達(dá)50%，并且覺(jué)得自己用的是“定金”，不是“訂金”，是在客戶取消訂單時(shí)可以直接沒(méi)收的。然而，這樣的方式是否仍然有效？下面筆者就給企業(yè)家們講一講“定金”的那些事。一、什么是“定金罰則”？《民法典》第五百八十七條 ?債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿?..

已滿十二周歲不滿十六周歲的未成年人犯罪，針對(duì)特定的犯罪負(fù)刑事責(zé)任已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。一、未滿12周歲的未成年人犯罪，責(zé)令其父母或者其他監(jiān)護(hù)人加以管教；在必要的時(shí)候，依法進(jìn)行專(zhuān)門(mén)矯治教育。未成年人實(shí)施刑法規(guī)定的行為、因不滿法定刑事責(zé)任年齡不予刑事處罰的，經(jīng)專(zhuān)門(mén)教育指導(dǎo)委員會(huì)評(píng)估同意，教育行政部門(mén)會(huì)...

一、交通事故認(rèn)定不服，自道路交通事故認(rèn)定書(shū)送達(dá)之日起三日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)（一）逾期提交復(fù)核申請(qǐng)的，不予受理當(dāng)事人對(duì)道路交通事故認(rèn)定或者出具道路交通事故證明有異議的，可以自道路交通事故認(rèn)定書(shū)或者道路交通事故證明送達(dá)之日起三日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)。當(dāng)事人逾期提交復(fù)核申請(qǐng)的，不予受理，并書(shū)面通知申請(qǐng)人。（二）向誰(shuí)申請(qǐng)復(fù)...

刑事會(huì)見(jiàn)及辯護(hù)中，律師擔(dān)任辯護(hù)人，在看守所可會(huì)見(jiàn)在押人員；自案件審查起訴之日起，律師有權(quán)查閱、摘抄、復(fù)制本案的案卷材料；律師還可以向有關(guān)單位或者個(gè)人調(diào)查取證。一、擔(dān)任辯護(hù)人，在看守所可會(huì)見(jiàn)在押或者被監(jiān)視居住的犯罪嫌疑人、被告人辯護(hù)律師到看守所會(huì)見(jiàn)在押的犯罪嫌疑人、被告人，看守所在查驗(yàn)律師執(zhí)業(yè)證書(shū)、律師事務(wù)所證明和...

??情侶間往往會(huì)通過(guò)贈(zèng)送禮物的形式表達(dá)愛(ài)意、加深感情。根據(jù)法律規(guī)定，情侶間的贈(zèng)與一般可以分為兩種情形：一種是一般性的無(wú)償贈(zèng)與，另一種是附條件的贈(zèng)與。對(duì)于前一種，贈(zèng)與完成后，贈(zèng)與人不能再要求受贈(zèng)人返還。但是在附條件的贈(zèng)與情況下，如果贈(zèng)與目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)或者贈(zèng)與條件不能成就，即使受贈(zèng)人已經(jīng)接受了贈(zèng)與物，贈(zèng)與人也有權(quán)要求予...

為別人打工，就要聽(tīng)從別人的調(diào)遣，因工作需要，很多員工會(huì)在不同的地方上班，因而工作場(chǎng)所很難固定。他們給人的感覺(jué)好像跟游擊隊(duì)一樣，這里打一槍那里打一槍?zhuān)睦镉行枰屯膬号堋５@也間接的引發(fā)了一些法律問(wèn)題，就是在不同的地方上班，公司年限是怎么計(jì)算的。下面我們通過(guò)兩則案例看一下：案例一：2011年2月，徐某通過(guò)應(yīng)聘進(jìn)入...

解決糾紛一定得“打官司”嗎？那可不一定。今天我們就來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下，有哪些除了打官司還能夠解決糾紛矛盾的方法。一、協(xié)商解決這一步其實(shí)很多人和企業(yè)其實(shí)并沒(méi)有做得足夠充分，作為律師，我們?cè)诮哟蛻糇稍兓蜣k理案件過(guò)程中經(jīng)常遇到一方并非不履行義務(wù)，而是因?yàn)楦鞣N誤解或?qū)β男辛x務(wù)的協(xié)商“鉆了牛角尖”。尤其是企業(yè)間的業(yè)務(wù)，往往經(jīng)過(guò)充...

用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)用人單位或其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處相應(yīng)的罰款。一、用人單位未參保或足額參保的處罰（一）用人單位未參保用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管...