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法律常識

房產合同違約金一般是多少錢,賠償規(guī)定

一、《合同法》關于違約金的規(guī)定? 第一百一十三條?當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的,...

瀏覽:436 2019-06-17
房產合同違約金一般是多少錢,賠償規(guī)定

單位是否可以隨意約定勞動合同違約金

? 單位是否可以隨意約定勞動合同違約金?答:不可以,按照《勞動合同法》規(guī)定,只有兩種情況可以約定由勞動者支付違約金。? 一是,如用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓,雙方可以約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的,可按約定向單位支付違約金。但違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用,并不得超過服務期...

瀏覽:570 2019-06-17
單位是否可以隨意約定勞動合同違約金

企業(yè)資質等級說明

一、企業(yè)資質等級劃分 企業(yè)資質等級按照級別劃分,可以分為資質特級、一級、二級、三級資質。但是,并不是每個資質都是這樣劃分的。它分為這幾種情況:1、建筑裝修裝飾工程、海洋石油工程、電子與智能化工程、消防設施工程等資質設為一級、二級;2、還有一種特殊情況,部分資質不分等級,如特種工程、模板腳手架、預拌混凝土等。3、總...

瀏覽:435 2019-06-17
企業(yè)資質等級說明

破產企業(yè)整頓的程序是怎么樣的

一、破產企業(yè)整頓的程序是怎么樣的破產申請的提出? 對嚴重虧損、不能清償?shù)狡趥鶆諡槠髽I(yè)(不一定要求資不抵債),債權人有權向人民法院申請宣告?zhèn)鶆杖似飘a,實施破產還款;債務人也可以自己向人民法院申請破產還債。但對于以下兩種情形的全民所有制企業(yè)則不適用破產程序:(一)公用企業(yè)和與國計民生有重大關系的企業(yè),政府有關部門給予...

瀏覽:529 2019-06-17
破產企業(yè)整頓的程序是怎么樣的

股權轉讓需要交哪些稅?

股權轉讓需要交的稅需要區(qū)分轉讓方是個人還是公司。一、當轉讓方是個人 如果轉讓方是個人,要交納個人所得稅,按照20%繳納。二、當轉讓方是公司 如果轉讓方是公司,則需要涉及的稅費較多,詳見參考資料《公司股權轉讓的稅費處理》。具體如下:(一)內資企業(yè)轉讓股權涉及的稅種 公司將股權轉讓給某公司,該股權轉讓所得,將涉及到企...

瀏覽:1318 2019-06-17
股權轉讓需要交哪些稅?

股權轉讓協(xié)議書范本

轉讓人:?                 (下稱甲方)受讓人:?                 (下稱乙方)鑒 于:1.xxxxxx有限公司(下稱xx公司)是經xxxx工商行政管理局注冊登記成立的具有獨立法人地位的有限責任公司。2.甲方與乙方及xxx均為xx公司的股東。3.乙方與其他股東間已無法正常合作。4....

瀏覽:781 2019-06-17
股權轉讓協(xié)議書范本

股東資格確認問題

1.股東資格的概念  ? 股東資格的概念可以從以下三個方面把握:(1)從法理層面來看? 股東資格的概念,從對上述資格概念的分析,可以簡單理解為,股東資格就是成為股東這一身份的可能性。從另一個角度來看,股東資格也可以理解為成為股東的條件或是能力。? 有人認為,股東資格是指法人或自然人及其他經濟組織是否符合公司法和公...

瀏覽:452 2019-06-17
股東資格確認問題

公司注冊資金認繳的注意問題

一、公司注冊資金認繳年限是多久? 目前注冊資本制度是認繳制度,也就是說在辦理營業(yè)執(zhí)照的時候,工商局不需要驗資報告,而且注冊資本大小和注冊資本認繳年限都是由股東自行約定,只要在公司章程中載明就可以。所以,關于注冊資本認繳年限的規(guī)定就是股東自己約定。二、公司注冊資金認繳的注意問題1、認繳時限越長越好? 認繳金額,認繳...

瀏覽:597 2019-06-17
公司注冊資金認繳的注意問題

公司聲明書范文

聲明書的格式:聲明書致:某物流報關有限公司 茲有我司于年月日委托貴司報關申報的(報關貨物品名:)貨物一批,申報商標為:(品牌:).現(xiàn)向貴司聲明該批貨物商標申報無訛,若經貴司發(fā)現(xiàn)有任何不實,我方愿承擔rmb2000元/單的違約金,且不免除對我方其他責任的追究. 我方知悉并了解中國相關法律規(guī)定,對上述承擔表述系自愿做...

瀏覽:389 2019-06-17
公司聲明書范文

公司破產員工工資怎么賠償

員工賠償標準? 根據(jù)勞動法,公司倒閉,應按規(guī)定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金?。? 根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單...

瀏覽:336 2019-06-17
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