單位是否可以隨意約定勞動(dòng)合同違約金

來(lái)源: 律霸官方 · 2019-06-17 · 509人看過

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? 單位是否可以隨意約定勞動(dòng)合同違約金?


答:不可以,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,只有兩種情況可以約定由勞動(dòng)者支付違約金。


? 一是,如用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方可以約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,可按約定向單位支付違約金。但違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用,并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。


? 二是,如勞動(dòng)者掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),雙方可約定勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù),用人單位可與其約定競(jìng)業(yè)限制,并約定在解除或者終止本合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。


如何確定違約金數(shù)額?

? 違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。


? 勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同12個(gè)月的工資總額。但是,約定的違約金數(shù)額畸高的,當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的,可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”,究竟如何根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬“合理確定”,對(duì)不起,就沒有下文了。浙江江蘇等地的規(guī)定也大致相同。看來(lái)只得依靠“自由心證”了。


? 違約金約定的規(guī)范性、合理性對(duì)勞動(dòng)者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要,江勞、上海等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件,導(dǎo)致勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)關(guān)系,卻沒有有效的措施去約束;而北京天津等地卻沒有為違約金的約定限制條件,用表面的平等掩蓋了實(shí)質(zhì)上用人單位和勞動(dòng)者的不平等性,都是不合理的。法律應(yīng)當(dāng)就約定違約金確立一個(gè)前提條件,即應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平、勞動(dòng)者的工資收入、勞動(dòng)合同期限、工作崗位性質(zhì)等合理確定。


? 一般來(lái)說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的百分之五十。但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。

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萬(wàn)川律師,男,1988年10月出生,華東政法大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)。 從2015年12月至今,執(zhí)業(yè)于廣東邦昊律師事務(wù)所,加入邦昊律師團(tuán)隊(duì)之前,曾在北京市金杜(廣州)律師事務(wù)所公司證券組工作,主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)樽C券(境內(nèi)上市)、重組與改制、債券發(fā)行、公司收購(gòu)與兼并、公司私募融資、新三板掛牌等。 萬(wàn)川律師曾參與了數(shù)十家大中型中國(guó)境內(nèi)國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)及外商投資企業(yè)的重組、改制、私募融資、境內(nèi)公開發(fā)行股票并上市、新三板掛牌項(xiàng)目,具體涉及到物流倉(cāng)儲(chǔ)、商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)、百貨零售業(yè)、房地產(chǎn)、制造業(yè)、供應(yīng)鏈、醫(yī)藥及能源等。

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