最近有好多小伙伴來(lái)咨詢小編,我就曠工了幾天,為什么用人單位和我解除了合同,說(shuō)我是自動(dòng)離職?今天小編來(lái)告訴你。
一、曠工幾天算自動(dòng)離職
關(guān)于曠工幾天算自離的規(guī)定,勞動(dòng)合同法并沒(méi)有明確規(guī)定,每個(gè)公司不一樣的規(guī)定,一般是三天?!?/span>勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規(guī)定,《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的
就是你的行為如果符合此條第二款規(guī)定,單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同,給你解除勞動(dòng)合同通知,如果只是口頭說(shuō)你怎么怎么樣就算自離,一直沒(méi)有通知解除勞動(dòng)合同,你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的。
二、關(guān)于曠工幾天的規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定
因曠工被除名的法律依據(jù)是:《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定,由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是:(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由;(2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。
但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日,被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開(kāi)除”等相關(guān)條款,顯然缺乏法律依據(jù)。
至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度,根據(jù)情況自己制定。
一般情況下,員工曠工不管多少天都不能算自動(dòng)離職,但是用人單位可以與曠工員工解除勞動(dòng)關(guān)系,具體員工曠工多少天可以解除勞動(dòng)關(guān)系,每個(gè)公司的內(nèi)部規(guī)定不同,但一般來(lái)講是三天。同時(shí),在員工曠工期間,公司還可以扣除相應(yīng)的工資。
以上就是小編整理的關(guān)于“曠工離職”的相關(guān)內(nèi)容!如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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本人于2003年至2005年,服役于中國(guó)人民解放軍69246部隊(duì),2008年畢業(yè)于南京大學(xué),現(xiàn)為北京京師(亳州)律師事務(wù)所專職律師。 本著以“專心,細(xì)心,真心,誠(chéng)心”作為自己的職業(yè)準(zhǔn)則,處理過(guò)眾多合同糾紛、民間借貸、交通事故賠償糾紛、建筑工程、刑事辯護(hù)案件等。 受人之托——忠人之事,以法律為信仰,認(rèn)真做好每一個(gè)案件;以服務(wù)為宗旨,誠(chéng)心對(duì)待每一位當(dāng)事人。
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