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公司規(guī)章制度

公司規(guī)章制度是公司用于規(guī)范公司全體成員及公司所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，它是公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的具體化。公司規(guī)章制度對(duì)本公司具有普遍性和強(qiáng)制性，任何人、任何部門都必須遵守。公司規(guī)章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責(zé)任制度。

公司制度 2020-07-30

“規(guī)章制度”不能成為用人單位失去監(jiān)管的自留地

筆者最近代理了幾起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,案件的事實(shí)都十分清楚,但在仲裁過(guò)程中, 用人單位都不約而同地拿出自己制訂的“規(guī)章制度”作為擋箭牌,仿佛“規(guī)章制度”是用人單位對(duì)付員工萬(wàn)能的殺手锏。這引起了筆者關(guān)于用人單位“規(guī)章制度”問(wèn)題的思考。最典型的兩個(gè)案例是:案例一A 單位明文規(guī)定,為表示對(duì)其員工工作的肯定,也為了鼓勵(lì)員工工作的積極性,決定每半年向勞動(dòng)者發(fā)一次獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金額度為一個(gè)月工資,上半年7月1日發(fā)放,下半年于次年1月1日發(fā)放。勞動(dòng)者某甲在距7月1日不足20天合同到期,合同終止時(shí)向單位提出應(yīng)該發(fā)放獎(jiǎng)金,單位予以拒絕。某甲于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁開庭時(shí)單位拿出“規(guī)章制度”表示,按單位規(guī)定這種情況不能發(fā)...

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規(guī)章制度能否變更勞動(dòng)合同的約定？

江某原是天藍(lán)公司員工，雙方于1998年4月簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為1998年4月7 日-2002年4月6日。合同中對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作了詳細(xì)明確的約定。其中提到，一方解除合同不當(dāng)應(yīng)支付違約金1萬(wàn)元或違約期限X前一年工資總額30％。合同簽訂后雙方一直順利履行。1999年3月天藍(lán)公司發(fā)出文件，規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同違約金計(jì)算辦法為違約期限X前一年公司月人均收入的30％。2001年，由于天藍(lán)公司的產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，天藍(lán)公司效益大幅滑坡，于是天藍(lán)公司決定解聘部分員工，以節(jié)省費(fèi)用開支。天藍(lán)公司遂于2001年7月向江某發(fā)出通知，稱“因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司擬提前解除與你所簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知你辦理離職手續(xù)...

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規(guī)章制度制定程序愈加嚴(yán)格勞動(dòng)合同法十大解讀

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日經(jīng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議審議通過(guò)，并將于2008年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。新法出臺(tái)后，必將給實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例和已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式帶來(lái)重大調(diào)整，同時(shí)，用人單位人力資源管理理念也將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)，用人單位人力資源管理乃至用人單位的全面經(jīng)營(yíng)管理勢(shì)必受到深遠(yuǎn)影響。　　本文擬從用人單位角度對(duì)《勞動(dòng)合同法》深入解讀，以期用人單位能夠利用新《勞動(dòng)合同法》的契機(jī)，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的員工關(guān)系。　　解讀一：規(guī)章制度制...

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依照規(guī)章制度辭退員工，操作不當(dāng)照樣要賠償

案例簡(jiǎn)介：歐陽(yáng)在深圳龍華工作已經(jīng)十多年，2007年年底開始放春節(jié)假7天。假期屆滿后，歐陽(yáng)因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)買到返深車票，就及時(shí)向公司傳真說(shuō)明理由，但公司不予理會(huì)，并在屆滿三天后通知?dú)W陽(yáng)，因其離職三天，予以開除。半個(gè)月后，歐陽(yáng)返深，公司發(fā)給歐陽(yáng)開除通知書，落款時(shí)間為假期屆滿后第三天。歐陽(yáng)在公司又上了半天班后，因公司領(lǐng)導(dǎo)口頭說(shuō)不要?dú)W陽(yáng)繼續(xù)工作了，歐陽(yáng)隨即離廠到勞動(dòng)部門申訴，要求支付原告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等共計(jì)五萬(wàn)余元。審理情況：勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為，歐陽(yáng)離職三天，單位規(guī)章制度中有離職三天可以開除的規(guī)定，并且歐陽(yáng)回廠有重新上班，之后公司領(lǐng)導(dǎo)口頭辭退并沒有證據(jù)。于是裁決歐陽(yáng)敗訴。...

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