工傷保險條例解析

《工傷保險條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險制定。

工傷保險 2020-08-06

[工傷條例]工傷保險條例解析之三

工傷保險條例解析之三 28．《條例》第二十九條第二款職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。【內容修改】　　【辨析】《辦法》的相關規定一是到指定醫院或醫療機構就醫，二是工傷職工需要轉院治療或者到外地就醫的，由工傷合同醫院提出意見，并須經工傷保險經辦機構批準。而《條例》要求到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時就近救治，這既與醫療保險政策進行了有機銜接，也對職工救治、特別是為轉院看病提供了方便。　　29．《條例》第二十九條第三款治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險...

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[工傷條例]工傷保險條例解析之二

工傷保險條例解析之二 14．《條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：　　《條例》第十五條第一款（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；【內容修改】　　【辨析】《辦法》相關規定是第8條第4款：“在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。”《辦法》這一條在工作實踐中也是很難執行的，主要有兩點難以明確，一是對“工作緊張”的定性，扛50公斤的重物，對這個人可能是常事，而對另一個人就可能屬于工作緊張，因此，在實際操作中就常常以加班加點來衡量，但這也不好操作，因為...

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[工傷條例]工傷保險條例解析之一

工傷保險條例解析之一 1．《條例》第二條中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。　　中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。【內容修改】　　【辨析】《辦法》的適用范圍是“中華人民共和國境內的企業及其職工”，由于市場經濟的發展，經濟成份、組織形式、用工方式都發生了很大變化，《條例》從保護職工的角度，將個體工商戶的雇工及時地納入其中，這既適應了形勢的變化，讓龐大的個體工商戶雇工獲得了公平合法的權益，確保其在工傷情況下，...

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[工傷條例]工傷保險條例解析之四

工傷保險條例解析之四 43．《條例》第三十八條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。【新增條款】　　【辨析】這與《辦法》的規定有三點不同：一是調整費用對象發生變化，即《辦法》規定的是工傷傷殘撫恤金和供養親屬撫恤金，《條例》則在此基礎上增加了生活護理費；二是調整依據發生變化，《辦法》規定“由省、自治區、直轄市根據上年度職工平均工資增長的一定比例進行調整”，《條例》則規定“由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況”調整；三是調整周期不同。《辦法》規定每年調...

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