勞動爭議處理

勞動爭議處理程序是專門處理勞動爭議的程序。根據勞動爭議所具有的特點，處理勞動爭議不.采用處理一般民事糾紛的程序，而是采用行政程序和訴訟程序相結合的特別程序。

勞動爭議處理 2020-07-24

應對勞動合同法你準備好了嗎？

應對勞動合同法你準備好了嗎？《勞動合同法》隨著明年1月1日《勞動合同法》實施日的逼近，近期關于《勞動合同法》的關注與辯論此起彼伏。9月20日，南方都市報和易才集團主辦的“《勞動合同法》培訓之超級律師大辯論廣州站”活動在廣東科學院舉行，全國律師協會勞動法委員會副主任、中國勞動法律網總裁梁智律師和易才集團法務部總監金志勇分別代表勞資雙方進行辯論，從各自的角度來解讀《勞動合同法》。綜述降龍十八掌與《勞動合同法》的十八面此次辯論套用了金庸武俠小說降龍十八掌劇情，來自廣州各企業的100多名HR現場聆聽辯論，并提出自己的疑問。勞資雙方代表從立法目的、適用范圍、訂立勞動合同原則、企業規章...

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勞動關系解除后經濟補償金如何支付

勞動關系解除后經濟補償金如何支付　經濟補償金支付的前提是勞動合同的解除，但勞動合同的解除并不必然意味著經濟補償金的支付。本文首先對這個問題分別予以探討，之后再具體分析在勞動合同解除后應如何計算經濟補償金。　　一、勞動關系的解除情形　　合法勞動關系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除，用工雙的權利義務即行終止，勞動合同的解除有以下幾種情形：　　1、用工雙方合意解除勞動關系。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商...

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在個案中如何辨析勞動關系與勞務關系

<td valign=top作者：作者：<td valign=top來源：來源：主題：在個案中如何辨析勞動關系與勞務關系日期：2008-3-22 22:07:55朱曉燕中國法院網內容：[基本案情]A公司主要從事床上用品的生產、銷售，生產季節性較強，每年7月至9月是生產旺季。朱某自2001年以來，每逢生產旺季，自帶其本人的小貨車至該公司從事運輸等工作。雙方約定A公司每月支付朱某報酬2000元，油費、過路費、違章罰款等費用均由A公司支付。期間，朱某日常生活起居均在公司內。某日，朱某受A公司指派在購買發動機途中發生交通事故死亡。朱某之妻向當地勞動保障部門申請工傷認定。勞動...

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關于確立勞動關系有關事項的通知

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位...

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