簽訂聘用合同應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-03 · 185人看過(guò)

?聘用合同是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼?a href='http://www.6065bob.com/laodong/47.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。生活中聘用合同常見(jiàn)于事業(yè)單位的聘用合同,對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講簽聘用合同是有一些地方需要注意的。接下來(lái),我們了解下簽訂聘用合同應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些。

一、聘用合同的內(nèi)容要全。

聘用合同的必備內(nèi)容包括:聘用合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn)和福利,勞動(dòng)紀(jì)律、聘用合同終止的條件;違反聘用合同的責(zé)任等。

二、要簽書(shū)面合同,并且要求保留一份合同。

現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范,不愿意與職工簽訂書(shū)面聘用合同,想以此逃避一些責(zé)任,也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣,如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議,就有法律依據(jù)。

三、試用期內(nèi)也要簽合同。

這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略,有些單位為了逃避責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與職工簽訂聘用合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來(lái)說(shuō),省事兒又省錢,可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。

總之,在簽訂聘用合同時(shí),要多聽(tīng)、多想、多看(參看別人的合同),避免簽 “口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。要是您在簽聘用合同的過(guò)程中遇到了什么法律問(wèn)題不能解決的,你可以聯(lián)系律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來(lái)幫助您。

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王波律師,1993年取得律師資格,法制日?qǐng)?bào)個(gè)案采訪律師,黑龍江省律師協(xié)會(huì)未成年人保護(hù)專業(yè)委員會(huì)委員,牡丹江新聞傳媒集團(tuán)法制進(jìn)行時(shí)“名嘴說(shuō)案”欄目特約嘉賓,牡丹江市東安區(qū)第九屆政協(xié)常委,民盟牡丹江市委法律顧問(wèn)團(tuán)副團(tuán)長(zhǎng),被牡丹江市人社局聘為牡丹江市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)成員,國(guó)家二級(jí)心理咨詢師,工作經(jīng)驗(yàn)豐富,曾在牡丹江市晨報(bào)做法律答疑工作,并在黑龍江博大律師學(xué)院任教,連續(xù)兩年榮獲牡丹江市婦聯(lián)“巾幗維權(quán)志愿者”稱號(hào)。尤其在刑事辯護(hù)、婚姻家庭、交通事故、勞動(dòng)工傷、合同糾紛、公司法務(wù)、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、等民事、經(jīng)濟(jì)、刑事及行政等領(lǐng)域都有突出的應(yīng)變能力表現(xiàn),工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),得到公檢法司及當(dāng)事人的普遍好評(píng)。

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