集體合同其實(shí)是員工們和老板之間簽訂的合同，主要的內(nèi)容就是關(guān)于工作時間和工作薪資等等這些。當(dāng)然集體合同大部分還是為了替員工們爭取到更大的利益。但是有一個問題就是集體合同由誰簽訂?

一、集體合同由誰簽訂

經(jīng)過協(xié)商，草案達(dá)成后，根據(jù)《集體合同規(guī)定》第36條的規(guī)定："以雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過關(guān)于草案通過后的簽訂，根據(jù)《集體合同規(guī)定》第37條的規(guī)定："集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。"根據(jù)《集體合同規(guī)定》第19條的規(guī)定：規(guī)定所稱集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。關(guān)于職工一方協(xié)商代表的確定，根據(jù)《集體合同規(guī)定》第20條的規(guī)定：職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并以本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

二、集體合同的法律效力

1、集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，部門依法對集體合同進(jìn)行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應(yīng)以適當(dāng)方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的，應(yīng)按照報送程序重新報送勞動保障部門審查。

2、集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。《勞動法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。《勞動合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

關(guān)于集體合同由誰簽訂在我國的法律上也有著明確的要求。當(dāng)然合同的簽訂還要看員工們的大部分意愿。而在員工和公司之間，集體合同往往可以起到牽制彼此的重要作用。員工們的意愿也可以在集體合同上得到體現(xiàn)。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸泰安律師。