當職工與用人單位因為勞資問題或工傷問題等發生糾紛，勞動者和用人單位若能協商解決當然是皆大歡喜。常有協商不成的狀況出現，此時勞動者代表和企業代表可組成雙方人數對等的調解委員會，由調解委員會調解來解決勞動爭議。勞動爭議調解時限是勞動糾紛發生后當事人非常關心的問題，國務院與勞動部對此有明文規定。 勞動爭議的調解期限，...

生活當中所有的民事糾紛在解決的時候，肯定第一步都是雙方進行調解，能調解好的話，法院也不主張當事人通過訴訟的這種方式來解決。因為本身訴訟就是費時又費力的，勞動關系爭議在處理的時候也不例外，首先就要求企業和員工進行協商。所以員工如果遇到了勞動糾紛以后，不妨來了解一下企業勞動爭議協商調解規定是怎樣的?一、企業勞動爭議...

一、勞動爭議調解技巧都有哪些?1、解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。2、發生勞動爭議，勞動者能夠與用人單位商量，也能夠請工會或者第三方共有與用人單位商量，達到和解協議。3、發生勞動爭議，當事人不愿商量、商量不成或者達到和解協議后不履行的，能夠向調解組織申...

勞動爭議處理程序是勞動爭議解決的過程，勞動爭議處理程序主要包括了勞動爭議調解程序、勞動爭議仲裁程序、勞動爭議訴訟程序這三個階段，本文為大家帶來三個程序的詳細內容，請閱讀下面的文章進行了解。中國目前處理勞動爭議的機構為勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。在處理勞動爭議的時候，勞動關系當事人可...

出現人事爭議時，可以通過勞動人事爭議調解工作來解決，那么人事爭議調解程序有哪些呢？針對這個問題，律霸小編為大家整理了勞動人事爭議調解工作程序的內容，請閱讀下面的文章進行詳細了解。 勞動人事爭議調解工作程序 一、申請調解。發生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。 二、受理調解申請。調...

人事爭議也是屬于勞動爭議，人事爭議調解仲裁法同樣適用于勞動爭議調解仲裁法，對于人事爭議調解仲裁法內容這個問題，律霸小編整理了勞動爭議調解仲裁法的有關內容，請閱讀下面的文章進行了解。 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 (2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過)目　錄第一章　總則第...

勞動爭議很多時候都要通過勞動仲裁來調解矛盾，那么有關勞動仲裁法是如何規定的呢？律霸小編今天為大家帶來“最新中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法”一文，希望能對大家有所幫助。最新中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法? ?目　錄第一章　總則第二章　調解第三章　仲裁第一節　一般規定第二節　申請...

發生勞動爭議首選的解決途徑便是調解。很多人理解的調解可能就是居委會的大爺大媽對小區業主之間的小矛盾小糾紛的調解，其實法律意義上的調解并不是這樣的。法律意義的調解有其固有的程序，而并不是像居委會的調解那樣隨性。那么根據中國的相關法律在中國勞動爭議的調解程序是什么樣的呢?下面簡單給大家介紹一下。根據《企業勞動爭議...

我國法律賦予了工會協調相關勞動關系的權利，為了工會在參與處理勞動爭議提供了法律保障，但是，工會在參與調節勞動爭議的過程中，是否也有相關的制度對其進行約束?工會勞動爭議調解制度包含哪些內容呢?勞動爭議調解的程序有哪些呢?在我國法律體系中，與勞動和工會有關的法律都規定了工會協調勞動關系的職權，從而為工會參與企業勞...

勞動爭議管轄地是指當發生勞動爭議的時候，要確定勞動爭議的調解、訴訟等管轄地，根據管轄地確定調解、訴訟機構，那么勞動爭議管轄地怎么確定呢？律霸小編整理了有關勞動爭議管轄地的內容，請閱讀下面的文章進行了解。勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件的權限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機構受理勞動爭...

勞動爭議的出現對于企業發展和個人事業都是有很大阻礙的。但是，很多時候因為勞資矛盾爭議很難避免，勞動爭議很多時候都要通過勞動仲裁來調解矛盾，那么有關勞動仲裁法是如何規定的呢？下面小編就帶領大家了解下勞動爭議調解仲裁法全文。 第一章　總則 第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制...

勞動爭議調解仲裁法實施細則第一章 總 則第一條，為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職...

勞動爭議調解仲裁 是指在仲裁庭的主持下，當事人在自愿協商、互諒互讓基礎上達成協議，從而解決糾紛的一種制度。我國的仲裁法規定，雙方可以先協商，調解不成可以進行裁決，那么中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法最新總則是什么?一起看以下內容： 總　　則 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧...

我國勞動者面對用人單位的有一些不合理的安排，可以當面和公司的相關主管部門提出抗議，如果和公司協商無果的話，就可以通過勞動仲裁委員會對雙方的一些勞動爭議性問題進行調解仲裁。勞動爭議調解仲裁的過程當中，參考的主要法規是中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法釋義中的相關規定。 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法釋義是什么? ...

最低工資規定 最低工資標準 崗位工資 病假工資 農民工工資保證金 試用期工資標準現實社會中為了生存，我們除了自己創業就是在其他公司上班跟老板打工，當我們在其他公司工作時我們就需要跟公司簽訂勞動合同，在工作上，當我們與公司發生爭議的時候，我們往往都不敢發表自己的意見，怕被公司辭退、怕扣工資等，其實我國有中華...

勞動爭議很多時候都要通過勞動仲裁來調解矛盾，那么有關勞動仲裁法是如何規定的呢？律霸小編今天為大家帶來“最新中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法”一文，希望能對大家有所幫助。最新中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法? ?目　錄第一章　總則第二章　調解第三章　仲裁第一節　一般規定第二節　申請...

勞動爭議通常都是仲裁前置的，因此在向法院提起訴訟之前，當事人必須要先申請進行勞動仲裁，否則的話法院是不會受理勞動爭議案件的。對此，我國專門制定了勞動爭議調解調解仲裁法實施條例，下面我們就一起來看看這個條例的具體內容吧。 勞動爭議調解調解仲裁法實施條例 第一章 總則 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事...

勞動爭議調解仲裁法實施細則第一章 總 則第一條，為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職...

關于勞動爭議調解仲裁法，我國暫時沒有制定相應的司法解釋，就勞動爭議申請勞動仲裁的時候，一般就是依據《勞動爭議調解仲裁法》中的規定進行處理的。那么大家知道這個勞動爭議調解仲裁法司法解釋具體有怎樣的內容嗎？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。 勞動爭議調解仲裁法 第一章 總 則 第一條 為了公正及時解決勞動爭議...

勞動爭議歷來是人們生活中關注的焦點，而且勞動爭議仲裁關乎著我們每一個勞動者的切身利益。勞動仲裁法的頒布是為了保障勞動者的合法利益，但有的情況僅依據勞動仲裁法并不達到此目的，我們就需要了解勞動爭議仲裁法司法解釋的相關內容了。律霸為您進行解答。 勞動爭議仲裁法司法解釋 為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社...

當事人在適用法律上一律平等。 　　 市勞動爭議仲裁委員會受理市內企業與職工之間的下列勞動爭議： 　　 因確認勞動關系發生的爭議； 　　 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； 　　 因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議； ...

第一章 總則 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的...

最高人民法院公告 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院審判委員會第1393次會議通過，現予公布，自2006年10月1日起施行。 中華人民共和國最高人民法院 2006年8月14日 最高人民法院關于審...

《勞動爭議調解仲裁法》對勞動者的相應保護新規定：　 　1、對部分事實已經清楚的案件可以就該部分先行裁決。《勞動爭議調解仲裁法》規定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。”先行裁決是指勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中對部分事實已經清楚的案...

在勞動爭議案件的仲裁、審理過程中。可以先進行調解。也就是勞動爭議的訴前調解。以下是對勞動爭議訴前調解的程序的一些介紹，希望對您有幫助。 訴前調解的啟動。在調解程序中，應強化當事人對訴訟的支配權，弱化職權主義色彩。尊重當事人是選擇法院調解還是...

勞動爭議的定義 勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。　　 勞動爭議的當事...

勞動仲裁調解書法律依據 第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解： （一）企業勞動爭議調解委員會； （二）依法設立的基層人民調解組織； （三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職...

現在生活中經常都會發生一些勞資關系糾紛，如果當某天事情就發生在我們身邊，我們如何維權呢?! 本文為勞動者詳細講解勞動糾紛爭議及解決方法 (1)勞動糾紛是勞動關系關系事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經...

一、勞動爭議處理的主要方式 （一）協商：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 （二）調解仲裁訴訟：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解...