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集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 171人看過

集體合同勞動合同是《勞動法》規(guī)定的兩種合同形式,它們既有一定聯(lián)系又有所區(qū)別。很多人都容易混淆兩者的概念,經(jīng)常混為一談。那么集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么?下面律霸小編通過下面的文字給我們簡單做個(gè)概況總結(jié)。

一、集體合同與勞動合同的兩方當(dāng)事人是不同的。

勞動合同的當(dāng)事人是由單個(gè)的勞動者和企業(yè)組成的,而集體合同的當(dāng)事人是由全體職工和企業(yè)組成的,全體職工是由工會或職工代表代表職工,來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同,所以兩者的當(dāng)事人不同。

二、集體合同與勞動合同的內(nèi)容不同。

勞動者個(gè)人和企業(yè)簽訂的勞動合同,主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利與義務(wù),而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù)。因?yàn)閯趧雍贤敲恳粋€(gè)職工和企業(yè)分別簽訂的,所以勞動合同里所反映的都是帶有個(gè)性的東西,比如說,具體到一位職工,他的工作內(nèi)容是什么,是多少,崗位是什么,享受什么樣的待遇,等等。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動者享受哪些最基本的福利待遇,有哪些最基本的保障條件,所以集體合同反映的是共性的問題,而不是個(gè)性的東西。

三、集體合同與勞動合同的作用不同。

勞動合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起,約定雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中的各自的權(quán)利與義務(wù),以及合同解除與終止的時(shí)間和條件。勞動合同的哪一方不履行約定的義務(wù),都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇,在集體合同里,對于約定的企業(yè)的義務(wù),企業(yè)必須執(zhí)行;對于約定的員工的義務(wù),基本上是道義上的。也就是說,集體合同里員工約定的應(yīng)該履行的義務(wù),員工不履行,或者職工代表不履行,那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工。所以勞動合同與集體合同的作用是不一樣的。

四、集體合同與勞動合同產(chǎn)生的方式不同。

勞動合同是雙方當(dāng)事人一旦建立勞動關(guān)系,就必須簽署的。而集體合同則不同,因?yàn)閯趧雨P(guān)系剛剛建立的時(shí)候,企業(yè)職工人數(shù)不多,無法簽署集體合同。所以,簽署集體合同與勞動合同的時(shí)間是不一樣的。

按照法律規(guī)定,勞動合同是雙方當(dāng)事人一旦在平等自愿的基礎(chǔ)上,達(dá)成共識,就可以簽署。而集體合同是雙方當(dāng)事人雖然在平等自愿的基礎(chǔ)上,達(dá)成了共識,但是還不能簽署。因?yàn)楸仨毷窍戎贫w合同的文本,提交職工代表大會,通過職工代表大會討論通過了,雙方當(dāng)事人才可以簽署。

五、集體合同與勞動合同發(fā)生法律效力的時(shí)間不同。

勞動合同是一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽署,就馬上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會,即使和企業(yè)簽署了集體合同,也不能馬上產(chǎn)生法律效力。當(dāng)雙方當(dāng)事人簽署完集體合同后,應(yīng)該報(bào)給相關(guān)的勞動行政部門。在法律規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi),如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議,或者沒有給企業(yè)任何回復(fù),那么在過了法律規(guī)定的時(shí)間后,集體合同就自然具有法律效力。

六、集體合同與勞動合同的期限不同。

勞動合同有三種期限,即有固定期的、沒有固定期的,和以完成一定工作任務(wù)為期限的。而集體合同只有一種期限,就是有固定期的,而且時(shí)間只能是一至三年。

綜上所述,集體合同和勞動合同雖然都是用人單位和個(gè)人簽署的合同形式,但是集體合同與勞動合同的區(qū)別還是蠻大的,兩者的主體、內(nèi)容、法律效力和責(zé)任等都有所不同。一般來說,集體合同建立的基礎(chǔ)是勞動合同,只有雙方建立了勞動關(guān)系才談得上簽署集體合同,更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸焦作律師。


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