企業(yè)的種類有很多種，利于民營，國有，外資等等。對于中國來說，國有企業(yè)更是獨樹一幟，遍地開花。對于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，雖然呈現(xiàn)出百家爭鳴和百花齊放的景象，但是國有企業(yè)仍然是比較重要的，發(fā)揮著中流砥柱一樣的作用，承擔(dān)著更多的社會責(zé)任。那么國有企業(yè)的社會責(zé)任如何履行?這個問題，律霸小編和你說一說。

國有企業(yè)的社會責(zé)任如何履行?

國有大型企業(yè)是體現(xiàn)國家意志的企業(yè)，作為國有經(jīng)濟(jì)的骨干和支柱，在支撐、引導(dǎo)和帶動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)的控制力、影響力、帶動力方面，有著不可替代的作用。它同時是國家應(yīng)對突發(fā)事件的可靠力量和抵御社會政治風(fēng)險的重要保證，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。這一特殊地位決定了，與一般國有企業(yè)相比，它在承擔(dān)贏利功能同時，還要承擔(dān)更多的社會責(zé)任。

國有大型企業(yè)，既要堅持和深化對社會責(zé)任的認(rèn)同，更要具備履行社會責(zé)任的能力，在實現(xiàn)社會責(zé)任同時，促進(jìn)企業(yè)的生存和長遠(yuǎn)發(fā)展，促進(jìn)和諧社會建設(shè)。

(一)把握好幾個重要問題

一是結(jié)合企業(yè)實際，找準(zhǔn)履行社會責(zé)任的落腳點，把企業(yè)應(yīng)該做的事情做好，使貫徹落實工作扎實有效;二是正確處理國有企業(yè)改革與履行企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系;三是正確處理企業(yè)發(fā)展與履行企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系;四是正確處理不同范疇企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系;五是正確認(rèn)識建設(shè)和諧企業(yè)與國際普遍認(rèn)同的企業(yè)社會責(zé)任理念的關(guān)系。

(二)建立和踐行和諧企業(yè)的文化與理念

和諧企業(yè)應(yīng)有的企業(yè)價值觀：一是謀求企業(yè)發(fā)展與保護(hù)資源和生態(tài)環(huán)境相協(xié)調(diào)，與人和社會進(jìn)步相統(tǒng)一，最大程度促進(jìn)企業(yè)與員工、與社會、與自然環(huán)境和諧統(tǒng)一;二是堅持節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展;三是把向社會、股東、國家奉獻(xiàn)更多的經(jīng)濟(jì)價值作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提條件。四是把向社會提供更多的優(yōu)質(zhì)價廉的產(chǎn)品作為應(yīng)當(dāng)履行的企業(yè)社會責(zé)任;五是把建設(shè)環(huán)境友好型、資源節(jié)約型企業(yè)作為企業(yè)社會責(zé)任的重要內(nèi)容;六是把安全生產(chǎn)、關(guān)愛員工作為企業(yè)履行社會責(zé)任的重要組成部分;七是把追求與社會共同進(jìn)步，促進(jìn)社會主義民主法治、和諧文化建設(shè)，支持社會建設(shè)和公益事業(yè)，作為企業(yè)社會責(zé)任的重要一環(huán)。

(三)培育提高企業(yè)“責(zé)任競爭力”

可從以下渠道入手：第一，實施企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略。把對社會和環(huán)境的關(guān)注融入到企業(yè)經(jīng)營主流，即融入到企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和日常運(yùn)營中，謀求經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境三重效益。第二，建立責(zé)任管理體系。把履行企業(yè)社會責(zé)任納入企業(yè)全面管理體系，在決策的制定和實施中，充分考慮企業(yè)對社會和環(huán)境的影響，在對利潤的追求和利益相關(guān)者之間求的平衡。第三，建立與社會利益相關(guān)者的溝通聯(lián)系渠道。第四，把企業(yè)優(yōu)勢與履行社會責(zé)任相結(jié)合。在依靠專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢、經(jīng)營管理優(yōu)勢、人才優(yōu)勢等解決相關(guān)的社會問題同時，降低企業(yè)成本，塑造企業(yè)和品牌形象，改善競爭環(huán)境。第五，實施出口導(dǎo)向和國際化經(jīng)營的企業(yè)，特別是勞動密集型企業(yè)，應(yīng)積極參與供應(yīng)鏈的競爭，熟悉、踐行包含企業(yè)社會責(zé)任的新的國際競爭范式，提高國際競爭力。

(四)切實維護(hù)員工的合法權(quán)益和正當(dāng)利益

員工利益是企業(yè)社會責(zé)任中最直接和最主要的內(nèi)容，企業(yè)效率最終取決于人的活力與創(chuàng)造力。一是在國有企業(yè)改革中，研究落實職工董事、監(jiān)事真正有效地參與企業(yè)決策、監(jiān)督的具體形式和方式;研究落實職代會、廠務(wù)公開等企業(yè)民主管理制度與現(xiàn)代企業(yè)制度的有效結(jié)合。二是在企業(yè)分配關(guān)系處理上，要建立與市場經(jīng)濟(jì)要求相適應(yīng)的激勵和約束機(jī)制，形成合理有序的收入分配秩序，讓員工共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。三是依法維護(hù)員工的勞動保護(hù)、社會保障、安全生產(chǎn)條件等權(quán)利和利益。四是貫徹人才強(qiáng)企，保障員工接受職業(yè)技能、企業(yè)價值理念、科學(xué)文化素養(yǎng)等培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，促進(jìn)員工的全面發(fā)展。促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系、人際關(guān)系的和諧。

(五)加強(qiáng)企業(yè)自律，增強(qiáng)企業(yè)自覺，做負(fù)責(zé)任的社會公民

搞好企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，促進(jìn)社會生產(chǎn)力水平提高，增強(qiáng)履行社會責(zé)任的能力，為社會和諧創(chuàng)造物質(zhì)基礎(chǔ)，增加社會就業(yè);遵守國家產(chǎn)業(yè)政策，推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，提高資源利用效率，促進(jìn)生態(tài)環(huán)境好轉(zhuǎn)，建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)，發(fā)揮好企業(yè)在黨和政府實施宏觀調(diào)控中的作用;完善企業(yè)應(yīng)急管理體制機(jī)制，有效應(yīng)對安全、經(jīng)營等各種風(fēng)險;遵守國家法律法規(guī)，和諧社會必然是法治社會，和諧企業(yè)也必然是遵紀(jì)守法、依法治企的企業(yè);自覺遵守全社會共同的理想信念和道德規(guī)范，把維護(hù)、實踐社會主義核心價值體系融入企業(yè)文化建設(shè)，遵守商業(yè)道德，倡導(dǎo)誠信經(jīng)營的文明道德風(fēng)尚;正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系;積極參與扶貧濟(jì)困、社會福利、社會志愿活動等公益事業(yè)。

(六)發(fā)揮黨的組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，一個重要方面就是要承擔(dān)政治責(zé)任，保證黨的方針政策在企業(yè)的貫徹落實。在建設(shè)和諧企業(yè)、履行社會責(zé)任中，企業(yè)黨組織要堅持“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”，在建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制上下工夫，發(fā)揮凝聚人心、推動發(fā)展、促進(jìn)和諧的作用，組織和動員共產(chǎn)黨員做促進(jìn)企業(yè)和諧、社會和諧的表率。全心全意依靠工人階級辦企業(yè)，支持企業(yè)工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織聯(lián)系、服務(wù)、教育職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。深入開展企業(yè)黨風(fēng)廉正和反腐敗斗爭，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，營造和諧的黨群干群關(guān)系。

建立政府、企業(yè)、社會聯(lián)動的長效機(jī)制

一是創(chuàng)造體制環(huán)境。堅持政企分開、政社分開、政資分開，切實轉(zhuǎn)變政府職能，為企業(yè)自主經(jīng)營決策創(chuàng)造條件，并促進(jìn)建立合理的責(zé)任機(jī)制。完善公平競爭的市場秩序，為企業(yè)發(fā)展提供良好的外部環(huán)境，使企業(yè)能夠不斷生成和積累履行社會責(zé)任的能力。

二是完善制度建設(shè)。研究制定我國企業(yè)社會責(zé)任國家標(biāo)準(zhǔn)，并積極參與ISO企業(yè)社會責(zé)任國際化標(biāo)準(zhǔn)活動，使其盡可能避免與我國政治法律制度相違背或與國情不符。借鑒發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗，運(yùn)用市場機(jī)制的辦法，解決企業(yè)行為“外部不經(jīng)濟(jì)”帶來的社會領(lǐng)域成本。推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任法制化，嚴(yán)格執(zhí)法，督促法律約束下的企業(yè)社會責(zé)任得到有效落實。

三是健全外部約束。加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任的政府決策機(jī)制、監(jiān)管機(jī)制和問責(zé)機(jī)制建設(shè)，建立健全有關(guān)法規(guī)制度。建立評價體系，企業(yè)不僅要表明自己的社會責(zé)任，更要檢查遵守和執(zhí)行情況，接受社會監(jiān)督。鼓勵企業(yè)加入“全球契約”。尋求企業(yè)之間的合作，形成集體行動效應(yīng)。

綜上所述，國有企業(yè)的社會責(zé)任需要認(rèn)真去履行，要認(rèn)真貫徹企業(yè)的和諧文化理念，把握關(guān)鍵問題，切實提高企業(yè)的競爭實力以及企業(yè)自覺自律，永遠(yuǎn)把員工的權(quán)益放在第一位。通過政府、企業(yè)、社會三點一線的聯(lián)動機(jī)制建立，更好地履行國有企業(yè)應(yīng)付的社會責(zé)任。以上就是律霸小編對“國有企業(yè)的社會責(zé)任如何履行?”問題的解答。