在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
《勞動法》停薪留職規定有哪些內容
? 不管是國有企業還是私營企業，在面對一些問題的重大決策或者是部分員工的違規處理時都會面臨一些問題，能否對這些員工進行勞動法停薪留職規定？企業職工因為家庭或是某外部內部原因需要短時間暫停工作，能否與企業簽訂停薪留職合同，使自己的工作和利益得到安全有效的保障。下面就為大家介紹勞動法停薪留職規定。
一、勞動法停薪留職的規定
?
? 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。 《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20%。
二、勞動法如今已廢除停薪留職
? 但是，企業職工停薪留職，這是特殊時期的產物，現在已經廢除了。 這個《意見》是 1995年8月4日由勞動部頒布的，從《意見》的規定可以明確看出國家的態度，即國家不同意一方面維持勞動關系，又停薪留職在外自謀職業或到第三人處就業。這么多年過去了，企業全民所有制時代早就結束了，企業職工停薪留職也早就退出歷史舞臺了。
三、廢除停薪留職后更多保證權益的是勞動合同
?
? 勞動部《關于貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》中規定：原固定工中經批準薪留職人員，愿意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不愿意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。 在停薪留職期內雙方保留勞動關系，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解除勞動合同，但支付經濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。
? 由此可以看出，現在并沒有停薪留職這說法了。《勞動法》里更是已經去除掉了停薪留職這一條。勞動者和企業簽訂勞動合同確定合作關系，合同期滿勞動者愿意繼續工作原單位應該與其繼續簽訂勞動合同，勞動者不愿意，便解除勞動關系。這樣使之雙方合作之間的自愿性更強 ，同時也保證了企業的義務和勞動者的權益，這就是《勞動法》停薪留職規定的內容。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚前保證書怎么寫
2020-11-29有人通過假離婚買房，那么假離婚買房流程是什么？
2021-02-11原告第二次起訴離婚需要多長時間
2020-12-27離婚糾紛起訴狀怎么寫
2021-03-222020自愿離婚協議書范本
2021-01-13協議離婚需要戶口本嗎 沒有戶口本怎么離婚
2021-01-16離婚必須找律師嗎？
2021-02-20打離婚官司要準備哪些證據?
2021-01-28離婚不給孩子撫養費怎么辦
2021-01-15離婚小孩撫養費標準及支付方式
2021-02-04重慶單獨二胎政策是什么
2020-11-10山東單獨二胎政策內容有哪些？
2020-11-26非婚生子女的準生證如何辦理？
2020-12-24監護人怎么確定?
2020-12-28撫養權變更的法定條件和程序
2020-12-272020年子女撫養權變更協議書如何寫
2021-03-16斷絕父子關系證明要求范本？
2020-12-15山東二胎新政策什么時候實施？
2020-12-30附帶孩子撫養權離婚協議怎么寫
2020-12-20夫妻財產公證費用的收取規定是怎樣的？
2021-01-19