我們在工作的過程中，難免可能會遇到傷害，在特定情形下，可以視為工傷，此時單位就需要承擔相關(guān)費用了。工傷,一般來說,是指工業(yè)事故和職業(yè)病危害對勞動者人身造成的損害。工傷證明書可以用來證明自己所受的傷害為工傷。那么，工傷證明書怎么寫?下面，律霸小編將為您詳細介紹。

一、工傷證明書

工傷證明書范文一：

證明

我公司員工 ____________在__________月__________號__________左右，在下班回家的路上，路經(jīng)__________的地方，過一陰井時被下陷的陰井蓋絆倒，從自行車上摔下致使鎖骨、肋骨骨折，臉部重傷，特此證明。

xx有限公司

年 月 日

工傷證明書范文二：

證 明

XXX，性別，XX歲(身份證號：XXXXXXXXXXXXXXX)，系XXXXXXXXX有限公司員工。在崗期間，于20XX年X月XX日在辦公樓內(nèi)消防通道檢修設(shè)備時，不慎滑落跌倒，于當日X時X份送往XXX市人民醫(yī)院治療，確診為顱骨骨折。

特此證明。

XXXXX有限公司

20xx年x月x日

二、《員工工傷管理規(guī)定》

1、 目 的

為了規(guī)范工傷申報及費用報銷程序，控制工傷事故率，降低公司成本，并使工傷管理有依可循，特制定本標準。

2、 范圍

本標準適用于與公司簽到勞動用工合同的每位員工。

3、 定義

企業(yè)工傷是指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負傷、致殘和死亡的。

4、職責

4.1 董事長負責全面領(lǐng)導公司工傷管理工作。

4.2 現(xiàn)場總指揮全面負責公司安全管理制度建設(shè)和實施，監(jiān)督和指導工傷管

理工作。

4.3各部門的負責人全面負責本部門的工傷管理工作。

4.4各部門負責人負責辦理工傷事故認定和鑒定 。采取有效的措施控制工傷事故率。

4.5人力資源部負責根據(jù)各部門提供的工傷認定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。

4.6各部門不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導調(diào)查和處理工傷事故。

5.工傷事故認定范圍

5.1.下列情形之一，認定為工傷：

5.1. 1從事本公司日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下， 雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本公司利益的工作的;

5.1.2經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的工作的;

5.1.3在工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;

5.1.4在工作的時間和工作區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的;

5.1.5 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)上事故下落不明的;

5.1.6 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;

5. 2下列情形之一，視同工傷：

5. 2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

5. 2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

5. 3下列情形之一，不認定為工傷：

5. 3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

5. 3.2醉酒導致傷亡的。

5. 3.3自殘或者自殺的。

5. 3.4公司明令禁止而造成傷亡的。

6. 工傷治療及申報程序

6.1工傷人員必須送定點醫(yī)療機構(gòu)進行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。 6.2部門相關(guān)負責人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，立即報告給現(xiàn)場指揮部，在24小時內(nèi)向人力資源部報告，人力資源部向社保或保險公司申報。如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔。并追究事故責任人瞞報責任 7.工傷認定材料

7.1事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件;

7.2醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料。

7.3因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料。

7.4屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關(guān)交通管理部門的責任認定書或其他有效證明;個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證;

7.5 屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明;舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論8、工傷事故報銷管理 8.1人力資源部負責將工傷報銷材料提報給工傷保險部門。

8.2凡本公司已參險員工，發(fā)生工傷事故后，保險公司承擔應(yīng)承擔的部分，剩余部 分由公司承擔。

8.3未來得及參險員工，工傷醫(yī)療費用全部由公司承擔。

8.4因個人原因未參險或拒不參險員工，公司不承擔所有醫(yī)療費用。

8.5工傷醫(yī)藥費報銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫(yī)藥費。

9、醫(yī)療補償標準及工資待遇

10.2有下列情形之一的，應(yīng)當追究責任人的責任：

10.2.1有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的;

10.2.2違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的;

10.2.3因不正確穿帶勞動保護用品等造成傷亡事故的;

10.2.4發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的;

10.2.5違反勞動紀律，擅離職守，造成傷亡事故的。

10.3有下列情形之一的，應(yīng)當對有關(guān)人員從重處罰：

10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的;

10.3.2在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的;

10.3.3事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟損失擴大的;

10.3.4事故發(fā)生后，不吸取教訓，不采取防范措施，致使同類事故重復發(fā)生的;

10.3.5袒護、包庇事故責任人

10.3.6故意破壞事故現(xiàn)場的。

綜上所述，如果有單位簽字和蓋章的證明書，就可以基本認定為工傷。如果將在工作中所受到的傷害認定為工傷，將會給勞動者省下大部分的支出，這對于勞動者是十分有利的。當然，工傷的認定也需要符合國家規(guī)定的條件。更多關(guān)于工傷的法律知識，您可以在線咨詢律霸的律師們。