當大家和醫生發生了事故糾紛后，醫院和醫院的工作人員都應該積極地盡快處理，這樣才能避免病人餓損失越來越多，我們發生醫療事故糾紛怎么處理主要適用《醫療事故處理條例》規定的程序。

醫療糾紛處理流程

一、醫療糾紛處理流程

1、醫療糾紛或投訴發生后，所在科室負責人應立即向醫務科報告，隱匿不報者，將承擔可能發生的一切后果。

2、因醫療問題所致的糾紛，所在科室應先進行調查，迅速采取積極有效的處理措施，控制事態，爭取科內解決，防止矛盾激化，并接待糾紛患者及家屬，認真聽取患者的意見，針對患者的意見解釋有關問題，如果患者能夠接受，糾紛投訴到此終止。

3、醫務科接到科室報告或家屬投訴后，應及時做好登記，并向當事科室了解情況，與科室主任共同協商解決辦法，如果患者能夠接受糾紛投訴到此終止。如果患者不能接受，請患者就問題的認識和要求提供書面材料，醫務科調查落實后提出解決方案，并向分管院長匯報，與患者協商處理意見，如患者接受，處理到此終止。

4、醫務科無法解決的醫療糾紛，建議患者或家屬按法定程序進行醫療鑒定。患方不鑒定、不起訴、也不聽解釋，采取違法行為對我院正常醫療秩序構成影響的，依照衛生部、公安部《關于維護醫療機構秩序的通告》，上報縣衛生、公安、司法等部門進行處理。

二、醫療糾紛解決途徑(法定程序)

1、醫患雙方本著自愿、合法、公正的原則，在縣人民調解中心醫患糾紛調解室負責人的主持下進行調解。

2、患者或其家屬可以向縣衛生局醫政股申請，進行醫療事故技術鑒定。

3、患者或其家屬可向縣人民法院提出訴訟申請，由法院組織安排司法鑒定或醫療事故鑒定，并依據鑒定結論，依法做出民事判決。

醫療糾紛處罰

1、對發生醫療糾紛的科室和當事人，無過失的，免于經濟處罰和行政處罰。

2、對因醫療事故引發醫療糾紛，或因醫療糾紛造成經濟損失的責任科室給予經濟處罰，當事科室承擔經濟損失總額的40%。

3、對引發醫療糾紛的責任科室，在接到醫療糾紛投訴當季的質量考核中，根據情節輕重，酌情扣分或否決。對因醫療糾紛(包括當年及以前的醫療糾紛)造成全年經濟損失累計達到或超過萬元的責任科室，在當年的各項評比中一票否決。

4、對引發醫療糾紛造成經濟損失的責任人，根據情節輕重，給予行政和經濟處罰。行政處罰：通報批評、警告、記過、記大過及降級、降聘使用，工作崗位另行安排。經濟處罰：相關責任人承擔經濟損失總額的10-15%，科主任承擔經濟損失總額的2%，科副主任承擔經濟損失總額的1%。

5、科室未完成年度醫療安全責任目標，扣發第一責任人年度兌現金5%，扣發第二責任人年度兌現金2%。

6、對引發醫療糾紛，受到警告及行政以上處分的個人，在受處分后一年內，不能參加各種先進評比、職稱晉升、不安排外出進修及學歷學習。

7、引發醫療糾紛責任人的各級上級人員承擔相應責任。責任人不請示上級人員或不聽從上級人員指導，擅自行事引發醫療糾紛，由責任人個人承擔全部責任。

8、進修、實習人員引發醫療糾紛，由其帶教老師承擔責任。如未安排帶教老師，由科主任承擔責任。

9、對醫療糾紛發生后，不配合調查、處理，弄虛作假，推托責任，隱瞞事實真相的，或利用糾紛制造矛盾，擴大事態的，要對當事科室或有關人員從嚴處理。

10、醫療糾紛結案后兩周內，責任科室負責人組織科內有關人員就該醫療糾紛進行討論，找出存在的問題，總結教訓，制定整改措施，并根據當事人的責任大小，確定責任人數及承擔經濟處罰的比例數，連同“乘機安全小貼士”安全出行要重視行政處罰意見一并寫出總結報告相關管理科室。

11、對引發醫療糾紛造成經濟損失責任人的經濟處罰，由院醫療糾紛處理委員會根據醫療糾紛的性質、責任大小，以無記名投票方式表決，決定最終處罰結果。

12、對引發醫療糾紛造成經濟損失的責任科室和責任人的經濟處罰，由相關管理科室按照本規定通知結算中心，勞資科執行。對責任科室的經濟處罰款項，在當事科室經營收入扣除。對責任人、科主任及科副主任的經濟處罰款項，在當事人工資、績效工資及其它收入中一次或分次扣除(保證月生活費500元)。

病人和醫生因為醫療糾紛的問題現在是越來越多的，但實際上這是誰都不想看到是一種事情，遇到醫療事故糾紛怎么處理首先應該是找到解決糾紛的辦法，然后在選擇正確合適的法律途徑去解決，而且這樣爭吵是解決不了問題，只有用正確的方式處理才能讓對方得到應有的處罰。