在以往的新聞報道中，我們經(jīng)常看到農(nóng)民工被包工頭惡意欠薪的事件。對于這種行為，除了勞動管理部門給予經(jīng)濟處罰外，如果構(gòu)成犯罪，公安機關(guān)還會立案偵查。將惡意欠薪列入刑法，對于農(nóng)民工維權(quán)非常有幫助。那么惡意欠薪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么？小編根據(jù)有關(guān)法律知識總結(jié)了下文，我們一起做個了解。

一、惡意欠薪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；

2、數(shù)額較大；

3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。

二、惡意欠薪會面臨什么樣的經(jīng)濟處罰？

以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

三、惡意欠薪罪應(yīng)該如何量刑？

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

（三）)安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

四、惡意欠薪的主要表現(xiàn)有什么？

以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：

（一）隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的；

（二）逃跑、藏匿的；

（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的；

（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。

綜上所述，我國將惡意欠薪列入刑法，當(dāng)事人最高可以被處以七年有期徒刑。對于多次追討無效的，勞動者可以到派出所報案。符合惡意欠薪立案標(biāo)準(zhǔn)的話，派出所會立案偵查。這里通常從欠薪金額、有無故意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)以逃避支付工資的行為等方面判斷是否立案。同時，勞動者還可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求經(jīng)濟賠償。