在勞動關(guān)系當(dāng)中，其實(shí)對于臨時(shí)工和本單位的一些正式員工，本身在一定程度上就存在著沖突。尤其是臨時(shí)工的加入，其實(shí)就本身會為各用人單位的人事安排問題帶來一些新的矛盾和糾紛，因此，各高校針對臨時(shí)工都制定的有相應(yīng)的管理辦法。下面小編就為大家介紹一下，高校臨時(shí)工管理辦法是什么?

高校臨時(shí)工管理辦法是什么?

為推進(jìn)學(xué)校人事制度改革，促進(jìn)勞動就業(yè)，合理配置人力資源，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本辦法。

(一)適用于學(xué)校臨時(shí)工的聘用與管理。

(二)學(xué)校各部門要充分發(fā)揮本部門現(xiàn)有人員的作用，合理配置人力資源，嚴(yán)格控制臨時(shí)用工數(shù)量。確需使用臨時(shí)工的，經(jīng)部門申請、分管校領(lǐng)導(dǎo)和辦公室審核、校長辦公會批準(zhǔn)方可聘用。

(三)一般應(yīng)具有初中及以上文化程度。教學(xué)部門的教輔崗位、各職能部門干事應(yīng)具有大專及以上文化程度。兼任教師應(yīng)具備教師職業(yè)資格，本科及以上文憑，或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，或中級及以上職業(yè)資格。特殊崗位工種，需具備特殊工種上崗證書。學(xué)科帶頭人應(yīng)具備碩士及以上學(xué)歷，或高級專業(yè)技術(shù)職稱，或技師及以上職業(yè)資格。

(四)臨時(shí)用工一律實(shí)行聘用制，聘期一般為3年，聘用期滿考核合格可續(xù)聘。教師的聘用期可為兩年或三年，聘用期滿考核合格可續(xù)聘(兩年或三年)。

(五)首次聘用的人員實(shí)行試用期(試用期包括在聘期內(nèi))。新聘教師試用期為一個(gè)學(xué)期，其他人員試用期為三個(gè)月。

(六)每年11月30日前，凡需使用臨時(shí)工的部門應(yīng)將用工計(jì)劃、崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)報(bào)辦公室，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由辦公室以書面通知的形式下達(dá)用工計(jì)劃。教學(xué)部門所聘用的教師計(jì)劃可于每年九月份進(jìn)行一次調(diào)控。其它的臨時(shí)性調(diào)整須經(jīng)校長辦公會批準(zhǔn)方可進(jìn)行。

(七)各部門負(fù)責(zé)本部門所聘用的臨時(shí)工考勤、考核及管理。辦公室負(fù)責(zé)檢查各部門對臨時(shí)工的使用、管理情況。

(八)學(xué)校根據(jù)不同用工崗位和聘用者的學(xué)歷或技能條件為其支付相應(yīng)的勞動工資及社會保障費(fèi)用(以下簡稱工資與社保金)，逐月發(fā)放。

(九)各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況計(jì)發(fā)臨時(shí)工加班費(fèi)(應(yīng)事先報(bào)批)。由用工部門負(fù)責(zé)考勤核報(bào)，辦公室審批并造表發(fā)放。

(十)臨時(shí)工的權(quán)利和義務(wù)

1、臨時(shí)工享有《中華人民共和國勞動法》所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

2、臨時(shí)工應(yīng)認(rèn)真履行以下義務(wù)：

(1)遵守國家的法律、法規(guī)和公民道德規(guī)范要求;

(2)遵守學(xué)校的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從工作安排，服從用工部門的管理;

(3)愛崗敬業(yè)，踏實(shí)工作，按時(shí)完成工作任務(wù)。

3、聘用期滿，學(xué)校不再續(xù)聘或本人不再申請續(xù)聘的，應(yīng)終止聘用。

4、聘期內(nèi)臨時(shí)工的解聘，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

有下列情形之一的，學(xué)校可隨時(shí)單方面解聘，提前30天以書面形式通知擬解聘人員：

(1)在試用期內(nèi)被證明不勝任工作的;

(2)不服從工作安排，或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、校紀(jì)校規(guī)，或被依法追究刑事責(zé)任的;

(3)違規(guī)操作給學(xué)校造成較大損失的。

(4)不能履行勞動合同(協(xié)議)確定的崗位職責(zé)，年度考核不合格，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的;

(5) 聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，不能從事正常工作的。

5、解聘的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法：

(1)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定條款辦理。

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按被解聘人員在我校實(shí)際工作的年限，每滿一年支付其本人1個(gè)月工資的補(bǔ)償金，最多不超過8個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年標(biāo)準(zhǔn)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(十一)其它有關(guān)規(guī)定

1、各部門要嚴(yán)格用工規(guī)定和報(bào)批手續(xù)，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)擅自使用臨時(shí)工的，學(xué)校不支付勞動報(bào)酬且不承擔(dān)由此引起的勞動爭議。凡聘用不符合條件的臨時(shí)工，并造成不良影響的，將追究用工部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

2、臨時(shí)工在聘期內(nèi)患病或違反操作規(guī)程而受傷，其醫(yī)療費(fèi)用由其參加的社會(商業(yè))保險(xiǎn)和本人共同承擔(dān)。因公傷致殘、死亡的，其醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、短期或季節(jié)性用工、小時(shí)工、教務(wù)科外聘教師中每上一節(jié)按16.20元不等課酬付費(fèi)的不適用本辦法。

4、后勤服務(wù)科的臨時(shí)用工，原則上按本辦法執(zhí)行，但可自主聘用、管理，自主享有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，不需要辦公室審批。

(十二)本辦法自公布之日起執(zhí)行。

我們可以看出，高校臨時(shí)工的管理辦法當(dāng)中，包括臨時(shí)工一律實(shí)行聘用制，聘期也有著明確的規(guī)定。并且即使是臨時(shí)工，高校對于臨時(shí)工的文化程度也是有所要求的，臨時(shí)工在學(xué)校進(jìn)行工作期間，也應(yīng)該服從學(xué)校的規(guī)章管理制度，同時(shí)學(xué)校也應(yīng)該尊重臨時(shí)工的一些基本權(quán)益。