商業(yè)機(jī)密對于企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展來說十分重要，關(guān)系到企業(yè)的命運(yùn)。為此，企業(yè)在錄用員工時，會要求其簽署一份保密合同。而當(dāng)員工離職后，可能發(fā)生泄漏商業(yè)機(jī)密的事情，這樣就會同原企業(yè)發(fā)生糾紛。那么，如何解決保密合同糾紛?下面我們一起看看小編的說法。

一、如何解決保密合同糾紛?

保密協(xié)議中主要是勞動者單方保守用人單位的商業(yè)秘密的義務(wù)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”

勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》(勞社廳函〔1999〕69號)“勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合 同的約定作出裁決。”

二、哪些情況下勞動者要承擔(dān)連帶責(zé)任?

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第11條第二、三款的規(guī)定：“原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。”如勞動者因在新用人單位涉嫌侵害原用人單位的商業(yè)秘密，可能被原用人單位起訴侵權(quán)。如果被證實(shí)存在侵權(quán)行為，新用人單位和勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任。

由此可見，員工泄漏商業(yè)機(jī)密，違反保密合同規(guī)定的話，企業(yè)尤其對其進(jìn)行處分。如果雙方圍繞保密合同糾紛無法解決，則當(dāng)事人可以向勞動局申請調(diào)解，或者向人民仲裁委員會發(fā)出仲裁請求。這些手段都不管用的話，就只好走法律程序，向法院發(fā)起訴訟了。如果員工已經(jīng)離職，利用商業(yè)機(jī)密為新企業(yè)謀利的，原來企業(yè)可以將兩者列為被告，一同告上法庭。