在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何解決保密合同糾紛?
商業機密對于企業的生產和發展來說十分重要，關系到企業的命運。為此，企業在錄用員工時，會要求其簽署一份保密合同。而當員工離職后，可能發生泄漏商業機密的事情，這樣就會同原企業發生糾紛。那么，如何解決保密合同糾紛?下面我們一起看看小編的說法。
一、如何解決保密合同糾紛?
保密協議中主要是勞動者單方保守用人單位的商業秘密的義務。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的第4條規定：“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。”第4條規定：“發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。”
勞動和社會保障部辦公廳《關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函》(勞社廳函〔1999〕69號)“勞動合同中如果明確約定了有關保守商業秘密的內容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業秘密被侵害而發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據有關規定和勞動合 同的約定作出裁決。”
二、哪些情況下勞動者要承擔連帶責任?
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第11條第二、三款的規定：“原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。”如勞動者因在新用人單位涉嫌侵害原用人單位的商業秘密，可能被原用人單位起訴侵權。如果被證實存在侵權行為，新用人單位和勞動者承擔連帶責任。
由此可見，員工泄漏商業機密，違反保密合同規定的話，企業尤其對其進行處分。如果雙方圍繞保密合同糾紛無法解決，則當事人可以向勞動局申請調解，或者向人民仲裁委員會發出仲裁請求。這些手段都不管用的話，就只好走法律程序，向法院發起訴訟了。如果員工已經離職，利用商業機密為新企業謀利的，原來企業可以將兩者列為被告，一同告上法庭。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
夫妻離婚財產如何分割,離婚時怎么分配夫妻財產?
2021-01-28離婚訴訟費計算
2020-12-14夫妻辦理離婚手續需要哪些證件
2020-12-03自愿離婚需要什么手續，協議離婚需要什么手續
2020-12-30未婚生子的政策是怎樣的?對此有何規定?
2020-11-26監護權變更怎么申請，哪些情況可以變更監護權
2021-03-16怎么寫子女撫養費起訴狀
2021-01-13怎樣變更監護權
2020-12-27關于法定監護人的范圍和順序？
2020-11-22子女撫養費司法解釋
2020-11-15山東省社會撫養費2020政策是什么？
2021-02-07夫妻離婚后孩子撫養權如何確定？
2020-11-21婚后個人財產買車屬于共同財產嗎？
2020-11-25關于夫妻共同財產的法律規定有哪些
2021-02-27辦理離婚析產登記的必備資料及基本步驟是什么
2021-01-13婚前財產公證需要提交哪些材料?
2021-02-05離婚后財產分割協議書
2021-03-15離婚房產過戶手續怎么辦理
2021-01-20繼承權公證書費用是多少
2021-02-02公民的財產繼承權有什么原則
2020-12-21