勞動爭議仲裁委員會不像人民法院，受理的案件范圍廣。勞動爭議仲裁委員會只能受理與勞動爭議有關(guān)的案件。有人就會問了勞動爭議范圍有哪些呢?是不是只要關(guān)系勞動者的案件就都能受理呢?小編馬上為大家解答。 勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞...

勞動爭議調(diào)解，單從字面意思理解應該是對與勞動爭議相關(guān)的糾紛進行的調(diào)解。當然，這只是律霸小編對其比較簡單的理解，到底什么是勞動爭議調(diào)解？法律上又是怎樣規(guī)定的呢？小編從相關(guān)法律規(guī)定中為您解答。 一、什么是勞動爭議調(diào)解 調(diào)解是由第三方居中調(diào)和，通過疏導、說服、促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。勞動爭議調(diào)解，是指...

勞動爭議調(diào)解委員會是按照有關(guān)法律，在企業(yè)內(nèi)部成立的相對獨立地依法調(diào)解本單位勞動爭議的群眾性組織。那么勞動爭議調(diào)解委員會有哪些機構(gòu)和職能呢？律霸小編為大家整理帶來相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章進行了解。 一、基本概念 勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)，是在職工代表大會領(lǐng)導下，相對獨立地依法調(diào)解本單位勞動爭...

勞動爭議調(diào)解申請書是發(fā)生勞動爭議的一方當事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，以解決糾紛時所填寫的一種申請文書。那么勞動爭議調(diào)解申請書要怎么寫呢？律霸小編為大家為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章進行了解。 勞動爭議調(diào)解申請書 申請人_________性別_____地址______________________...

勞動爭議調(diào)解機構(gòu)是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，進行勞動爭議調(diào)解達成和解的機構(gòu)。那么有哪些是勞動爭議調(diào)解機構(gòu)呢？律霸小編整理了相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章進行了解。 勞動爭議調(diào)解的機構(gòu) 勞動爭議的調(diào)解是在企業(yè)調(diào)解委員會的主持下，把爭議解決在企業(yè)內(nèi)部的一種活動。具體分析勞動...

管轄權(quán)是指法院對案件進行審理和裁判的權(quán)力或權(quán)限。勞動爭議案件也同樣適用管轄權(quán)，勞動爭議案件需要在管轄的法院進行調(diào)解或者訴訟，那么勞動爭議管轄權(quán)包括哪些呢？本文整理了相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章進行了解。 勞動爭議管轄權(quán)主要存在兩種，一種是仲裁階段的管轄，另一種是訴訟階段的管轄，兩者都存在著一定的區(qū)別。轄區(qū)的不同決...

勞動爭議管轄地是指當發(fā)生勞動爭議的時候，要確定勞動爭議的調(diào)解、訴訟等管轄地，根據(jù)管轄地確定調(diào)解、訴訟機構(gòu)，那么勞動爭議管轄地怎么確定呢？律霸小編整理了有關(guān)勞動爭議管轄地的內(nèi)容，請閱讀下面的文章進行了解。勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件的權(quán)限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭...

人作為勞動者在社會生活中必然會遇到勞動爭議，為了不讓大家的合法權(quán)益被侵犯，同時讓更多的人了解法律知識，律霸的小編在下文中為大家詳細介紹勞動爭議仲裁申請書與勞動爭議起訴書區(qū)別是什么。 勞動爭議仲裁申請書與勞動爭議起訴書區(qū)別 一、含義不同 1、勞動爭議仲裁申請書是指勞動者的合法權(quán)益被相關(guān)企業(yè)侵犯后向勞動爭議...

勞動爭議一般發(fā)生在勞動者與用人單位之間，會引起勞動爭議的原因就是雙方對彼此都不滿意。那么到底勞動爭議應該如何界定呢?發(fā)生勞動爭議以后怎么辦呢?勞動爭議范圍有哪些?下面就讓律霸的編輯為您解答一下吧。勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即...

勞動爭議管轄權(quán)是指在勞動爭議案例中，法院對該案例所具有的審理和裁判權(quán)力。并不是所有的法院對勞動爭議都具有管轄權(quán)，需要滿足一定的要求。因為勞動爭議管轄權(quán)這個問題在大家的平常生活中并不常見，所以相信有不少的人對該問題都存在疑問，律霸就將在本文中為大家介紹一下如何確定勞動爭議案件的管轄權(quán)。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)...

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主要是調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動爭議的法律規(guī)定，但該法律也不是說任何勞動爭議都是可以進行處理的。那么大家知道勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議呢？律霸小編將在下文中為你做詳細解答。 一、勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于六類勞動爭議： (1)因確認勞...

一、勞動仲裁的適用范圍勞動仲裁的適用境況總結(jié)如下：《仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓...

發(fā)生勞動爭議之后，勞動者向勞動者仲裁委員會提交陳述自己意見和事實的勞動爭議仲裁答辯書。勞動爭議調(diào)解委員會受理當事人調(diào)解申請后，會指派調(diào)解員進行調(diào)解。當您遇到問題無法解決的時候可以到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。 一、勞動爭議調(diào)解的程序...

最高人民法院公告 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院審判委員會第1393次會議通過，現(xiàn)予公布，自2006年10月1日起施行。 中華人民共和國最高人民法院 2006年8月14日 最高人民法院關(guān)于審...

第一章?總則 第一條?為實現(xiàn)勞動仲裁辦案規(guī)范化，保證辦案質(zhì)量，及時正確地處理勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(以下簡稱《條例》)，制定本規(guī)則。 第二條?地方各級勞動爭議仲裁委員會及其辦事機構(gòu)的工作人員、仲裁員，均應執(zhí)行本規(guī)則。 第三條?勞動爭議...

一、?作為勞動爭議的勞動者主體的法律適用 勞動者必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。勞動權(quán)利能力是指依法享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務的能力和資格。《民法通則》規(guī)定，公民的民事權(quán)利能力則從16周歲開始，終于退休，這與民事權(quán)利能力明顯不同。勞動行為能力是指能夠以自己的行為行...

根據(jù)規(guī)定，有關(guān)勞動爭議管轄的原則主要包括： 一、地域管轄 又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種： 1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最...

發(fā)生勞動爭議時，管轄法院按照以下方式確定： 1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。 2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞...

一、勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍如下： 1、 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、 因工...

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務上作出裁決的一種法律制度。 　　 勞動爭議仲裁的目的是促進社會穩(wěn)定和勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，保護企業(yè)經(jīng)營者和職工雙方的合法權(quán)益。 勞動爭議仲裁依循以下原則，即：著重調(diào)解，及時受...

仲裁時效期間 2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》。《勞動法...

勞動糾紛的定義 勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。 勞動爭議的分類 ...

勞動仲裁委員會受理勞動爭議的程序是： （一）申請仲裁的條件 1、當事人必須提出書面申請。 2、申訴人與本案有直接利害關(guān)系； 3、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 4、申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會受理范圍； 5、屬于本仲裁委員會管轄； 6、當事人申請仲裁必須...

現(xiàn)在生活中經(jīng)常都會發(fā)生一些勞資關(guān)系糾紛，如果當某天事情就發(fā)生在我們身邊，我們?nèi)绾尉S權(quán)呢?! 本文為勞動者詳細講解勞動糾紛爭議及解決方法 (1)勞動糾紛是勞動關(guān)系關(guān)系事人之間的爭議。勞動關(guān)系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)...

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃...

一、勞動爭議處理的主要方式 （一）協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 （二）調(diào)解仲裁訴訟：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解...

勞動爭議即勞動關(guān)系當事人雙方因勞動的權(quán)利與義務而發(fā)生的糾紛。我國勞動爭議的訴訟以仲裁為前置程序。勞動爭議的訴訟制度自1996年恢復以來，先后出臺了《企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動法》以及一系列法律、法規(guī)、部頒規(guī)章和司法解釋，已初步形成了我國...

中華人民共和國主席令 第　八十　號 　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中華人民共和...

申訴人：×××，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)×××號。 第一被訴人：武漢×××股份有限公司 住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)××× 法定代表人：××× 第二被訴人：武漢×××有限責任公司 住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)×××街 法定代表...

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 　　 [頒布機構(gòu)]：全國人民代表大會常務委員會 　　 [頒布時間]：2007年12月29日 　　 [實施時間]：2008年05月01日 　　 [效力屬性]：有效 　　 中華人民共和國主席令（...