當(dāng)由于一些原因公司需要與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)要出具解除勞動(dòng)合同證明,解除勞動(dòng)合同之后按照規(guī)定公司也會(huì)給予員工補(bǔ)償金,很多人不知道是否應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同證明上簽字以及解除勞動(dòng)合同規(guī)定,下面由小編為您介紹解除勞動(dòng)合同證明需要簽字嗎?的相關(guān)內(nèi)容。
一、解除勞動(dòng)合同證明
解除勞動(dòng)合同證明需要簽字,公司解除勞動(dòng)合同的方式主要有兩種,即時(shí)性解除勞動(dòng)合同和預(yù)告性解除勞動(dòng)合同。
即時(shí)性解除勞動(dòng)合同是指公司在員工存在一定過失的情況下,無需提前告知員工即可單方解除勞動(dòng)合同的行為。在這種情況下,公司無需事先通知員工,也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要包括以下情形:
1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司的利益造成重大損失;
4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正;
5、因員工原因致使勞動(dòng)合同無效的;
6、員工被依法追究刑事責(zé)任的。
預(yù)告解除勞動(dòng)合同是指員工本身并不存在過失,但是由于存在特定情況,公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。對(duì)于這種解除勞動(dòng)合同方式,公司需要提前30天通知員工或者額外支付員工按上一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的工資的替代通知金后可以解除勞動(dòng)合同,但是公司需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要包括以下情形:
1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
二、補(bǔ)償金的規(guī)定
1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。
2、 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
6、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。
7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
9、用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
解除勞動(dòng)合同證明需要簽字嗎按照規(guī)定是需要簽字的,解除勞動(dòng)合同有即時(shí)性和預(yù)告性兩種,法律上也規(guī)定了即時(shí)性與預(yù)告性解除勞動(dòng)合同的幾種情況,對(duì)于解除勞動(dòng)合同的公司會(huì)給予補(bǔ)償金,補(bǔ)償金會(huì)一次性發(fā)給員工,各種情況下補(bǔ)償金的金額有嚴(yán)格的規(guī)定,在碰到此情況時(shí)要根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況來確定自己補(bǔ)償金的金額以保證自己的利益不受損害,更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸鐵嶺律師。
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山東元康律師事務(wù)所專職律師,畢業(yè)于山東大學(xué),獲得法學(xué)學(xué)士學(xué)位,是國家司法部注冊(cè)律師、中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員,至今已有10余年的法學(xué)理論研究與法律實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。 自從事法律工作以來,一直注重研究人身傷害(交通事故)、勞動(dòng)工傷、債權(quán)債務(wù)(民間借貸)、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務(wù)、刑事辯護(hù)等領(lǐng)域,取得了不錯(cuò)的成果,在為當(dāng)事人辦理案件的過程中,為當(dāng)事人爭(zhēng)取到了最大的合法權(quán)益,得到了當(dāng)事人很好的評(píng)價(jià),并且憑借為當(dāng)事人辦案的良好口碑 ,得到了當(dāng)事人的推薦,為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執(zhí)業(yè)信條:誠實(shí)信用、盡職盡責(zé)、追求實(shí)效!
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