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什么樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效的

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 213人看過(guò)

勞動(dòng)合同在簽訂之后也是可能出現(xiàn)無(wú)效的情況,而并非一定就是有效的。如果是無(wú)效的勞動(dòng)合同,自然即使在勞動(dòng)合同上簽字了之后,也不會(huì)對(duì)當(dāng)事人提供保障。那究竟什么樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效的呢?這是一定要了解清楚的,下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、什么樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效的

無(wú)效勞動(dòng)合同分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩種。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定,無(wú)效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為:(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對(duì)方,致使另一方上當(dāng)受騙,造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識(shí)和判斷,從而同意訂立的勞動(dòng)合同,則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段,指當(dāng)事人一方用可能實(shí)現(xiàn)的危害對(duì)方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為相要挾,迫使對(duì)方違背意愿而與其訂立勞動(dòng)合同。無(wú)論是采取欺詐手段還是威脅手段,所訂立的勞動(dòng)合同都違背了勞動(dòng)合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益,因而這種勞動(dòng)合同不具有法律效力

部分無(wú)效勞動(dòng)合同是指,其部分條款無(wú)效的合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定:“確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。”

另外,根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定,勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。也就是說(shuō),勞動(dòng)合同的無(wú)效不能由合同雙方當(dāng)事人決定。

二、如何檢查勞動(dòng)合同是否合法

第一、簽約單位的合法性簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則,所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同

第二、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同,屬于無(wú)效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

第三、勞動(dòng)合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá),否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議,給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失,也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。

第四、勞動(dòng)合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中,勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

第五、勞動(dòng)合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限,而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜,涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體,有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議,也有據(jù)可查,便于爭(zhēng)議的解決。

在看完了上文的介紹之后,相信大家已經(jīng)清楚什么樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效的吧。一旦勞動(dòng)合同出現(xiàn)無(wú)效的情況,那就不會(huì)對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生效力,自然也就不會(huì)提供保障。于是在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要檢查清楚,避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無(wú)效的情況,影響到自身利益。


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