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寧波
員工離職申請書應(yīng)該怎么寫 都包括哪些內(nèi)容
一、員工離職申請書的規(guī)定
辭職申請書是勞動者按照申請書的格式，根據(jù)《勞動法》第24、28條或者《勞動合同法》第36條的規(guī)定內(nèi)容，將自己決定辭職的信息書面向用人單位提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)做出同意或者不同意的答復(fù)意見。《勞動法》第24條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。《勞動法》第28條 用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第36條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
二、書寫員工離職申請書內(nèi)容
?
1、離職想法 ，表達(dá)出自己的離職想法，并且懇請單位領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)。
2、對單位和同事表示感謝 ，感謝單位多年的栽培，已經(jīng)在單位呆了一段時間要離開了，無論是什么原因，都肯定在公司學(xué)到了不同于以往的知識和經(jīng)驗，還是要謝謝公司和同事。
3、離職原因 ，告訴單位你必須離職的原因，這點老板和HR都會很想知道,你應(yīng)該告訴他，一般都會問到，哪怕有些原因不好說或者你不想說，也要找到一個比較合理的理由。
4、希望單位什么時間批準(zhǔn)或其他個人訴求 ，許多離職者在離職之前可能有了別的計劃，這個時候就需要離職者在不違反《勞動法》的前提下，爭取在自己的計劃時間內(nèi)能夠順利離職。所以在你申請離職讓老板批準(zhǔn)的時候，應(yīng)該告訴他你什么時候離開，讓公司能夠有足夠的時間來找到可以接替你工作的人;還有其他什么要求也要一并說，因為以后可能不打交道了，或者你想當(dāng)面講也可以。
其他就按公司規(guī)定正常流程走，該怎么做就怎么做。
其實，一份員工離職申請書最重要的是表達(dá)出你要離職的確定度以及離職的原因，無論什么原因，都應(yīng)該按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，在不違反法律的前提下，以正規(guī)的方式申請離職。當(dāng)然，不排除有單位以各種借口想拖欠勞動者的離職時間，甚至以工資等方式對勞動者進(jìn)行威脅，這個時候，就需要勞動者拿起法律武器維護的自己的合法權(quán)益了。
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