產假的定義

產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假

執行細節

女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)

(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

(二)難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

分類

授乳時間哺乳假：

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

產假90天是包括雙休日和國定假日的

晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日

一、必須享受的假

產假：90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

待遇規定

一、保胎假，工資按照病假發

二、產前假，工資按照八成發

三、產假領生育生活津貼

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

維權

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：

一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

牌頭鎮關于教職工病事假、產假管理的規定

根據按勞分配原則，諸暨市教育局有關教職工病、事假的規定，以及實行新體制下常規管理的需要，結合本鎮實際，鎮教辦決定，特制定本管理規定。

1 、教職工因病請假，須持有市級醫院以上證明及病歷卡，并附本人申請報告。審批權限七天以下，由初中、完小校長審批;七天 ( 含七天 ) 以上由鎮教辦主任審批，獲準后方能休息。

2 、確實有危病以及其它特殊原因，本人辦理病假手續有困難者，應請他人及時代辦手續或先打電話通知教辦、學校，然后再補辦手續，方為有效。

3 、連續六個月以上病假人員，病后復職必須持有醫院健康證明，由鎮教辦批準，實行三個月試用期，試用期間仍需請假休息，在半個月以上的，其工作時間按連續病假計算。

4 、事假必須以嚴控制，確有特殊需要請假者，必須先寫請假報告，然后按規定權限審批，一天以下由初中、完小校長審批;一天以上，由鎮教辦主任審批，獲準后方能請假，先斬后奏作曠工論處。

5 、病假、事假、曠工，按上級教育行政部門規定扣發工資單上的工資、考核獎及有關補貼等外，鎮教辦對自發季度考核獎、年終一次性獎金、年終獎的發放作如下規定：

(1) 病假：當月病假累計滿七天以上， 15 天以下 ( 含 15 天 ) 扣發半個月獎金 ( 季度獎、一次性獎金、年終獎 ) 以下簡稱獎金， 15 天以上， 30 天以下 ( 含 30 天 ) 扣發一個月獎金，以此類推。全年病假累計滿 6 個月以上的，不參加當年度考核，當年不得發獎金，也不計算工年限。

(2) 事假：當年累計事假 30 天以下 ( 含 30 天 ) ，每天扣發本人基本工資 50 %， 31 天以上停發基本工資。累計事假 15 天以上，月考核獎、季度獎、誤餐補貼不發，累計事假 20 天以上，年終一次性獎金、年終考核獎不發。

(3) 曠工：不請假者，按曠工論處，并根據曠工天數和情節輕重上報教育局，作相應的行政處分。

6 、產假：產假假期正常生育 90 天，難產 105 天，產假期間，基本工資照發，考核獎、浮動工資、季度獎不發，年終一次性獎金、年終獎扣發，誤餐補貼按 50 %發給。 產前請假、哺乳假，根據本人申請，報教辦主任批準，方可請假，期間基本工資、職務 ( 崗位 ) 津貼、崗位津貼、 80 %發給，誤餐補貼減半發給，考核獎、季度獎、浮動工資不發，年終一次性獎金、年終獎扣發。

7 、以上規定凡與上級行政主管部門文件有不相符的，以上級文件為準。

8 、本規定由鎮教辦負責解釋