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勞動合同在簽訂之后也是可能出現無效的情況，而并非一定就是有效的。如果是無效的勞動合同，自然即使在勞動合同上簽字了之后，也不會對當事人提供保障。那究竟什么樣的勞動合同是無效的呢?這是一定要了解清楚的，下面就讓律霸小編為你做詳細解答。 一、什么樣的勞動合同是無效的 無效勞動合同分為全部無效和部分無效兩種。根據《勞動...

多數勞動者在同用人單位產生糾紛的時候才被告知入職時簽訂的勞動合同無效，這時候勞動者就想要追究勞動合同無效的原因是什么，往往無從知曉。接下來，小編就為大家介紹勞動合同無效的相關知識。 1.勞動合同因違反國家法律、行政法規的強制性規定而無效。 法律、行政法規包含強制性規定和任意性規定。強制性規定排除了合同當事人的...

找工作需要簽訂勞動合同，那么因為勞動合同無效跟用人單位發生爭議的時候，我們要怎么認定勞動合同無效呢?勞動合同法規定了哪些情形下勞動合同是無效的呢?本文將為您詳細介紹關于勞動合同法中合同無效的情形。 關于勞動合同法中規定的；勞動合同無效的情形主要有以下幾種　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實...

　　勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。雖然勞動合同法允許當事人對勞動合同進行約定，但是并不是所有的約定都是有效的，那么勞動合同在無效以后要怎么進行處理呢？ 1.撤銷無效的勞動合同 　　撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不...

　　勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。雖然勞動合同法允許當事人對勞動合同進行約定，但是并不是所有的約定都是有效的，那么勞動合同在無效以后要怎么進行處理呢？ 1.撤銷無效的勞動合同 　　撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不...

勞動合同補充協議是在勞動合同簽訂后的進一步補充和修訂，在實際生活中我們經常會遇到，特別是在勞動者和雇傭單位有利益沖突或者矛盾點，勞動合同中對此又沒有相關的說明，簽訂一份勞動合同補充協議顯得尤為必要了。那么勞動合同補充協議是否有法律效力呢?協議書的內容又有哪些呢?我們來看一下 一、勞動合同補充協議 是否具有法...

甲方：_______________法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_______________注冊地址：_______________經營地址：_______________乙方性別：_______________居民身份證號碼：_______________或者其他有效證件名稱證件號碼：______...

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當勞動合同糾紛進入到訴訟程序的時候，就必須要知道勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。一般超過訴訟時效的案件，法院是不會受理的。接下來，律霸編輯就為大家介紹一下勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。勞動爭議的時效現在是六個月，自知道或應知道權利受侵害之日起計算;2008年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》后是一年，自知道或應知道權...

在生活中，經常有很多用人單位想要辭退勞動者的事情發生，用人單位想要終止與勞動者的法律關系，有時候會簽訂終止勞動關系協議書。那么，關于解除勞動關系證明法律效力是怎樣的呢?要注意些什么細節問題呢？律霸梳理了關于解除勞動關系證明法律效力的最新規定的詳細介紹，請您閱讀了解。 一、解除勞動合同證明定義 勞動合同法規定...

工傷這樣的事故對于很多勞動者來說是一個非常糟糕的情況，當遇到工傷的情況時工傷勞動能力鑒定期間能解除勞動合同嗎？這些問題對于勞動者來說都是非常備受關注的問題，針對這個問題，今天律霸小編就為大家簡單介紹一下。 工傷勞動能力鑒定期間能解除勞動合同嗎？工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。進行工傷鑒定后，如果傷...

勞動合同被認定無效和被撤銷時，會有怎樣的法律后果?以下是律霸網小編收集到的勞動合同無效和被撤銷的法律后果的分析，希望對大家有一些幫助。感謝大家的閱讀. (一)勞動合同撤銷權的行使 合同的無效條件一般由法律明確規定，一旦發生...

　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　為了平衡_________ 勞動力市場，滿足_________ 地區各企業的用工需要，同時為了解決各地剩余勞動力的就業安置，現甲乙雙方經充分協商一致，為了雙方的合作順利愉快，持續久長，特協定如下合同條...

三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　 　　 【解讀】本條是關于勞動者單方解除勞動合同的程序的規定。 　　 　　 在勞動關系中，...

前言：怎樣才能保證勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，真正享受平等、自愿、協商一致的待遇，這一方面取決于將來有關法律法規和政府對用人單位的約束和引導，同時，另一方面也取決于勞動者本人及工會組織維權意識的提高。 　　案例：小蔡是2000年畢業生，自2000年8月1日起應聘...

最新勞動合同范本(根據勞動合同法) 　　用人單位（甲方）： 　　地址（住所）： 　　法定代表人（主要負責人）： 　　員工姓名（乙方）： 　　身份證住址： 　　身份證號碼： 　　根據《勞動法》、《勞動合同法》等有...

一、基本概述 　　 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。 　　 勞動合同的概念及結構[3]? 　　 （1）勞動合同期限和試用期限； 　　 （2）工作內容和工作時間； 　　 （3）勞動報酬和保險、福利待遇； 　　 ...

概念 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。 相關條例 　　 對于勞動合同的解除和終止，《勞動法合同法...

哪些情形下勞動合同無效 無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免...

根據相關規定，勞動合同無效的情形主要有以下幾種： 一、口頭約定的合同 個別外資企業、私營企業和集體企業經營者出于企業自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數極為珍惜這一就業機會...

勞動合同因違法相關法律規定或者因欺詐等原因而訂立的，將被確認為無效，在確認無效后，其合同當事人都有哪些法律責任呢？以下是律霸網小編收集到的有關介紹，希望對您有幫助 勞動法第十八條明確規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。...

《勞動法》規定： 第十八條　下列勞動合同無效： (一)違反法律、行政法規的勞動合同; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞...

無效勞動合同是指當事人違反法律規定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。實踐中，無效勞動合同的常見情形有哪些呢?以下是律霸網小編收集到的有關介紹，希望對您有幫助。 常見的無效勞動合同： 1...

勞動合同的解除特征 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行 3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求； 4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不...

假學歷簽定勞動合同無效 徐某憑假冒的復旦大學雙學士學位謀到某公司要職，并在離職后獲得高額經濟補償金。5月12日，上海市第一中級人民法院終審審結這起勞動爭議案，認定徐某與某公司的勞動合同無效，判令徐某返還經濟補償金等近7萬元。 2003年8月，徐某持復旦大學信息和國際...

李小姐在某軟件公司做文秘工作兩年多了。最近，在工作中出了幾次差錯，讓總經理很不滿意。于是，公司決定解除她的勞動合同。李小姐感到很委屈，就因為最近工作出了些差錯，公司就解除合同未免太小題大做了吧！于是，就找公司領導理論，誰知公司領導拿出了當年簽定的勞動合同，發現勞動合同上...

勞動者由于缺乏對《勞動法》《合同法》等一些法律、法規的了解，當自身利益被用人單位侵犯時，還全然不知。同時也由于法律知識的缺乏，在與用人單位交流時常常處于被動地位，跟著用人單位的意思走。目前有一些用人單位正是抓住了畢業生的這一個弱點，損害了不少學生利益。所以，畢業生在就業...

無效的勞動合同從訂立之日起就沒有法律約束力，當事人雙方都可以不履行。 如果是因為用人單位的原因簽訂了無效勞動合同，并且對就業者的工資收入造成損失的，除了按照就業者應該得到的工資收入給與補償之外，還應該加付其應得工資收入25%的賠償費。 ...

《中華人民共和國勞動合同法引》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發布的關于勞動合同的法律條文。《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。新勞動法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動...

???第一章　總　則 ????第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。 ????第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立...