隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，人們學習和溝通都更加方便。人們可以隨時隨地地在網(wǎng)上學習到各種各樣的新知識，大家的法律知識也不斷增強。各種合同、協(xié)議也如雨后春筍般浮現(xiàn)出來。為了防止離職的員工損害公司的利益，各國公司法也都規(guī)定了董事經(jīng)理的競業(yè)限制禁止義務。那么違反競業(yè)限制是什么呢，又會受到怎樣的處罰呢？讓我們一起來了解一下吧。

一、什么是競業(yè)限制

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。

限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

二、哪些職工需要簽訂競業(yè)限制？

很多企業(yè)對競業(yè)限制存在誤解，比如認為簽訂《保密協(xié)議》就能簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，不論職位高低，一律簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，導致員工離職后要支出額外的合理補償。 根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的：

1、高級管理人員

公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

2、高級技術(shù)人員

高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。

3、其他負有保密義務的人員

其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。建議在入職時就簽訂競業(yè)限制協(xié)議，避免員工離職時不簽或拒簽。

三、違反競業(yè)限制的補償金問題

(一)用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

(二)競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。

(三)競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。

公司法為了維護公司的利益，制定了競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定。通過上訴的學習和了解，相信大家也了解了違反競業(yè)限制是什么，對其相關(guān)的賠償金等問題也有了一定的了解。同時也希望大家在創(chuàng)造自己的收益時不要侵犯了他人的權(quán)益，給他人的公司造成損傷，要遵守自己的約定。