在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂勞動合同的原則是什么
一、簽訂勞動合同的原則是什么
1、遵循合法原則
就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規和政策的規定。它包括：訂立勞動合同的主體必須合法、勞動合同的內容必須合法、勞動合同訂立的形式和程序必須合法。
2、遵循平等自愿、協商一致的原則。
平等是指當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關系、服從關系，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。
自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。
協商一致是指合同的雙方當事人對合同的各項條款，只有在雙方充分表達自己意志基礎上，經過平等協商，取得一致意見的情況下，勞動合同才能成立。
凡是違反平等自愿、協商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應承擔一定的法律責任。
二、簽訂勞動合同要注意什么
1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。
2、當面簽字，蓋章。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先后簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事后往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不愿意進入所有的部門的。
3、數字要大寫。合同簽字后，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。
4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。
勞動合同的簽訂必須要建立在當事人自愿、平等、協商一致的基礎之上，同時還不能違反相關法律的規定。這也就是簽訂勞動合同的原則。而在實際簽訂勞動合同的時候，也有一些問題是需要當事人注意的，這樣才能更好的維護自身的合法權益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律禁止結婚的疾病有哪些
2020-11-23軍人結婚條件都有哪些？
2020-12-22結婚登記的流程是怎樣,節假日可以辦理結婚登記嗎?
2020-12-29離婚判決書有哪些內容
2020-12-22離婚訴訟判決書范本
2021-02-132020夫妻離婚財產如何分割
2020-12-142020最新離婚起訴書范文
2020-11-11關于軍人離婚的訴訟管轄
2021-01-13新婚姻法離婚財產分割案例
2021-02-12幼童訴生父索要撫養費的起訴狀是怎樣的？
2020-12-24未婚生子罰款是多少
2020-11-23怎么爭奪孩子的撫養權？
2020-12-27孩子監護權包括哪些方面?
2020-12-01變更孩子的監護權的法律程序？
2021-02-05北京獨生子女費發放標準是怎樣的？
2021-02-17離婚子女撫養權歸屬協議范本是怎樣的？
2021-02-02出國出生證明怎么辦理
2021-02-09出生證明辦理材料
2021-01-05《民法典》房產分割問題有什么規定
2021-03-24最新離婚財產分割原則是什么？
2021-03-24