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寧波
簽勞動合同需要什么證件
對于勞動者在和用人單位簽訂合同的時候，一般需要出具能夠證明勞動者身份關(guān)系的相應(yīng)的證件。根據(jù)實踐中約定俗成的規(guī)定，簽訂勞動合同一般需要出示的證件最常規(guī)的就是勞動者的身份證。下面，律霸小編為您整理簽訂勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
簽勞動合同需要什么證件？
一般沒有什么要求，如果是新進(jìn)單位的，那么可能會需要你帶上身份證，如果是續(xù)簽合同的，一般只要帶上工作證就可以了
勞動合同的必備條款有哪些?
1、勞動合同期限
2、工作內(nèi)容
4、勞動報酬
5、勞動紀(jì)律
6、勞動合同終止的條件
7、違反勞動合同的責(zé)任
8、雙方協(xié)商約定勞動合同的補(bǔ)充條款。其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂嬎惴椒ê统袚?dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的"霸王條款"常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此"尚方寶劍"提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。
試用期的期限應(yīng)該是多長時間呢?
試用期跟勞動合同的期限是一致的，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天。勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動合同的期限。
上文中關(guān)于勞動合同的規(guī)定，都是小編根據(jù)在日常簽訂合同的時候，大家可能遇到最多的問題為您整理了有關(guān)的內(nèi)容。對于這些規(guī)定，都是需要職工合同用人單位簽訂合同時，應(yīng)該注意的規(guī)定，這些都是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。想了解更多可以咨詢律霸的專業(yè)律師。
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